IBM沃森健康(IBM Watson Health)將裁掉本部門約50%-70%的員工。這個醫(yī)療AI的巨頭規(guī)模裁員更是給了國內(nèi)大批偽AI企業(yè)一記重拳!
對于IBM來講,裁員并不是件新鮮事,特別他是上市公司,一舉一動都要提前披露,但這次裁掉的是該部門一半以上的員工,可能是公司營運出現(xiàn)問題,還有發(fā)展方向進行調(diào)整,總之應該是一段時間積累的問題集中爆發(fā)了!
其實這篇文章早就想寫了,特別是Dr.2冷眼旁觀國內(nèi)那些以Watson為神明,每天扛著醫(yī)療AI大旗對標他,去招搖撞騙的企業(yè)非??尚Γ貏e是還有很多自認為抓住了大風口的公司,花了大價錢去買很多領(lǐng)域的多年授權(quán),美其名曰戰(zhàn)略合作,有的幾千萬,有的大幾個億,除了到處吹牛演講做PR之外,業(yè)務卻慘不忍睹,這下紙再也包不住火了!
2016-2017年,人工智能在醫(yī)療領(lǐng)域的崛起速度驚人,沃森健康宣布進入國內(nèi)醫(yī)療市場,他們希望協(xié)助醫(yī)生在慢病管理和腫瘤治療領(lǐng)域有所建樹,包括風險評估及個性化干預、患者管理和用藥推薦。其一直被寄予厚望,自推出以來被視為醫(yī)療保健領(lǐng)域的標志,有IT媒體評價,大有超越甚至取代醫(yī)生的之勢。特別國內(nèi)媒體一窩蜂的熱炒,也讓這些不過是幾個代理商而已,也好像變成了時代的弄潮兒一樣,一時風頭無兩!
然而時間洗滌一切!
2017年6月后的一年,終于有人開始說真話,也出現(xiàn)多篇負 面 報 道,而與癌癥治療機構(gòu)M.D.安德森中心的合作分崩離析,徹底讓其中一種模式走不下了!并在多個地方都出現(xiàn)事實停滯!
至今,沃森醫(yī)療AI保健市場未達到預期,又因為一些項目失敗,負面案例等被媒體評為燒錢的無底洞。
原因何在?
我們知道,醫(yī)療核心是降低成本,提高效率,為醫(yī)患提供更好的服務。而當系統(tǒng)過于復雜,近數(shù)以萬計的開發(fā)人員長時間運營時,綜合成本居高不下,這樣自然帶來普適性與可及性的推廣難題。所謂最能發(fā)揮作用的基層醫(yī)療無法使用,只能面向相對少數(shù)的大中型醫(yī)療機構(gòu),無論中美都一樣,這樣銷售成本和運營成本就更高了,邊際費用很難分攤,于是只能每個客戶收高價,然后惡性循環(huán)!
因為成本結(jié)構(gòu)對任何產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與壯大都是非常重要的!
沃森實現(xiàn)風險預測和用藥推薦,其基本機理是基于醫(yī)學大數(shù)據(jù)分析、融合復雜醫(yī)學知識庫,從中篩選治療路徑,并進行多種風險收益比的判斷,但其實這個邏輯本身并無法提出原創(chuàng)性的東西,都是以歷史文獻資料庫進行的搜索整合與歸納優(yōu)化!
因此它跟一般意義上的AI并不太一樣。一批國內(nèi)公司拿一點皮毛的概念出來,花大價錢買授權(quán),巨額資金付出去后業(yè)務無法轉(zhuǎn)動,但你若以為他們傻,那就大錯特錯了,人家拿這個概念忽悠一批自認為看穿一切,雖然精明無比但事實上當了傻子的風投大筆錢,擊鼓傳花!
從商業(yè)化角度來看,里面有大量的東西非常難以本地化或兼容,包括所謂梅奧,哈佛,凱薩琳之類的系統(tǒng)引入國內(nèi),概念可以炒好多年,花了好多錢,換了好多人,然后業(yè)務還是一團糟,一家也推不動的時候,就用什么戰(zhàn)略投入,長期目標之類玄之又玄的東西來掩蓋。
若是以為我是悲觀主義者,那你就錯了,我一直堅信醫(yī)療AI這個行業(yè)不會有問題,也必將誕生一些偉大的公司,但就和移動醫(yī)療行業(yè)一樣,會出現(xiàn)周期與輪回,就像14,15年的火熱,千家公司此起彼伏地飛蛾撲火,16,17的冰封期讓他們都上了西天,剩下了個位數(shù)的公司,受傷的投資機構(gòu)要么打死不看移動醫(yī)療,要么整天發(fā)牢騷反對。今年伊始,市場又開始火熱的要命,其實東西還是那個東西,變得是人心而已!從下半年開始估計一大批偽醫(yī)療AI公司將會垂死掙扎,明年行業(yè)內(nèi)大批公司可能陷入低谷.......
無論怎樣,我們都應牢記這樣一個核心,要成功,一定要降低綜合成本,而不是在創(chuàng)造項目去增加成本,短時間內(nèi)靠概念或者噱頭,可以有繁榮昌盛的表象,但從長期來看,一輪輪的重創(chuàng)就要來臨!
所以國內(nèi)大批醫(yī)療AI公司的破產(chǎn)潮就要來臨,打腫臉充胖子,畢竟也就只有臉比較腫而已!
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