近日，在以嶺藥業(yè)中藥材種植基地實(shí)景展館，藥材資源部副主任崔旭盛博士介紹起公司的各個中藥材種植基地?zé)o比自豪：“我來公司的時候大概10個左右，現(xiàn)在已經(jīng)有18個了，大約涵蓋40種中藥材！”他告訴記者，2014年6月，他從中國農(nóng)大博士畢業(yè)來到以嶺藥業(yè)，四年來，切身感受到公司很重視人才，給他提供了很好的平臺。當(dāng)年，他入職僅3個月就被提拔為部門的副主任，目前還進(jìn)入了公司的博士后工作站進(jìn)行深造。
以嶺萬洲國際制藥有限公司生產(chǎn)車間，在包裝線上列隊而出的“呋塞米”等產(chǎn)品即將銷往國外市場。以嶺萬洲國際制藥有限公司副總經(jīng)理胡國衡，曾在國外工作多年，2014年底加盟以嶺藥業(yè)，致力于國際藥品注冊、申報工作，不斷取得突破性成果。“在這里，能用上自己的經(jīng)驗(yàn)，也能學(xué)到新東西，很開心！”
以嶺藥業(yè)秉承“以人為本”人才管理戰(zhàn)略，高度重視人才隊伍建設(shè)。在20多年的發(fā)展歷程中，吸引和凝聚了一大批科研、生產(chǎn)、管理、營銷精英，包括外籍專家、歸國專家、博士、碩士及各類高職人才，是石家莊生物醫(yī)藥院士工作站、國家博士后工作站、河北醫(yī)科大學(xué)博士、碩士研究生培養(yǎng)基地。公司現(xiàn)有員工5000余人，其中包含博士40人，碩士410人，本科2000余人?？蒲腥藛T700余人，吳以嶺院士帶領(lǐng)的絡(luò)病研究與創(chuàng)新中藥研發(fā)團(tuán)隊2016年被省委、省政府授予“高層次創(chuàng)新團(tuán)隊”，被列入河北省首批“巨人計劃”團(tuán)隊。
自2017年我市及高新區(qū)實(shí)施人才綠卡工作以來，截至目前共辦理石家莊市人才綠卡A類5人，B類13人，高新區(qū)人才綠卡47人，另有110人的人才綠卡正在辦理中。
“為吸引和留住人才，我們積極為人才搭建事業(yè)平臺，同時，薪酬待遇也與市場看齊，基本上是產(chǎn)業(yè)工人對標(biāo)石家莊市場，管理人員對標(biāo)全國市場，研發(fā)高端人才對標(biāo)國際市場，另外還制定了不同類別的激勵措施。”以嶺藥業(yè)人力資源部主任徐衛(wèi)東介紹說，長期以來，以嶺一直把員工當(dāng)作企業(yè)運(yùn)營的“寶石”，在員工付出努力的同時，公司也對他們進(jìn)行長期投資，讓員工不斷地成長、增值。除崗位必備技能的培訓(xùn)，公司結(jié)合發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需求，開展多個精品培訓(xùn)項目：有針對高層管理者的“領(lǐng)航人計劃”，針對中層管理人員的MBA研修班、以嶺星海、職場加油站，針對銷售精英的“戰(zhàn)牛俱樂部”，針對應(yīng)屆畢業(yè)生的“以嶺新星訓(xùn)練營”等項目。同時每年舉辦“以嶺星光”內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練營，讓員工走上講臺。這些培訓(xùn)培養(yǎng)項目的落地，大大推動了公司內(nèi)部學(xué)習(xí)氛圍的形成，提升了公司的管理水平，為打造學(xué)習(xí)型組織加油助力。
以嶺藥業(yè)不但在工作和個人發(fā)展方面對員工投入大量的人力、財力和物力，在員工生活上也傾注了更多的精力，比如高級人才公寓、黨群活動服務(wù)中心、各種日常福利等。公司持續(xù)開展內(nèi)容豐富、形式多樣的文體活動、黨員教育活動等，極大豐富了員工的文化生活。
此外，廣泛開展合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等一線職工技術(shù)創(chuàng)新活動，如新藥篩選中心梁俊清工作室榮獲“全國工人先鋒號”榮譽(yù)稱號。2017年各種創(chuàng)新活動為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益3000余萬元。以嶺藥業(yè)每年都會大張旗鼓地隆重表彰，激勵更多員工創(chuàng)新突破。
“以文化和事業(yè)吸引人才，以培養(yǎng)和培訓(xùn)發(fā)展人才。”徐衛(wèi)東表示，以嶺藥業(yè)始終秉承以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略，在未來長遠(yuǎn)發(fā)展道路上仍將不斷擴(kuò)充人才大軍。
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