近日，據(jù)消息，12月27日下午舉行的成都市十七屆人大常委會(huì)第六次會(huì)議第二次全體會(huì)議，表決通過了成都市人民政府市長(zhǎng)羅強(qiáng)向市人大常委會(huì)提出的任免案，決定任命：牛清報(bào)、敬靜為成都市人民政府副市長(zhǎng)。
其中，敬靜為四川大學(xué)華西醫(yī)院前任黨委書記，任期為2013~2017年，現(xiàn)任四川大學(xué)黨委副書記兼華西醫(yī)學(xué)中心主任。
在2013年上任華西醫(yī)院黨委書記時(shí)，敬靜尚不滿40歲，她在16歲時(shí)就由成都一所知名高中保送華西臨床醫(yī)學(xué)院，就讀于7年制本碩連讀專業(yè)，并最終留校工作，曾擔(dān)任院長(zhǎng)助理等職務(wù)。
作為常年雄踞中國(guó)醫(yī)院排行榜的前三甲的醫(yī)院，華西醫(yī)院一直注重聲譽(yù)的管理建設(shè)，對(duì)此，敬靜還在任華西醫(yī)院黨委書記時(shí)曾在一次會(huì)議上表示：醫(yī)院聲譽(yù)是歷史文化和醫(yī)院人格在當(dāng)下的一種呈現(xiàn)和映射，它呈現(xiàn)出兩種方式：對(duì)內(nèi)，員工需要凝聚人心，共謀發(fā)展；對(duì)外，吸引患者看病就醫(yī)，讓患者托付生命，所以醫(yī)院聲譽(yù)歸根到底是認(rèn)同感。
何為認(rèn)同感？敬靜認(rèn)為，聲譽(yù)管理就是得到越來越多的人發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同。如何讓更多的人認(rèn)同？敬靜說道：“醫(yī)院管理既要具備硬實(shí)力，又要擁有軟實(shí)力。”
醫(yī)院聲譽(yù)管理靠的是什么？敬靜認(rèn)為，這不僅要靠好醫(yī)生、好環(huán)境、好設(shè)備，還要依靠醫(yī)院的價(jià)值文化和醫(yī)院的規(guī)章制度固化。
在華西醫(yī)院人才管理方面，敬靜曾表示，華西還沒有遇到過想留住的人才留不住的情況，不過，她也指出，如果華西的各級(jí)人才都不動(dòng)，一定不是好事，人才培養(yǎng)要有流動(dòng)性。
由此，據(jù)敬靜介紹，華西實(shí)行人才淘汰機(jī)制，未來，華西還將要完善三級(jí)學(xué)科，不管是住院醫(yī)師還是主治醫(yī)師，都會(huì)不斷地補(bǔ)充人員。這些都要提前規(guī)劃，要讓人才“進(jìn)得來、培訓(xùn)得了、選得出、退得早”，讓人才建設(shè)的管理隊(duì)伍活起來，這樣才利于醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
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