18%想跳槽、31%有副業(yè)、55%薪資零增長(zhǎng)……

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來(lái)源：新浪醫(yī)藥新聞

2019-03-18

一份由近萬(wàn)名醫(yī)護(hù)人員參與調(diào)研的「醫(yī)療人才求職就業(yè)調(diào)研報(bào)告」數(shù)據(jù)顯示，2018年，有18.4%的醫(yī)務(wù)工作者表示對(duì)當(dāng)前狀態(tài)無(wú)法忍受，希望能立刻跳槽，9.6%的醫(yī)務(wù)工作者想徹底離開(kāi)醫(yī)療行業(yè)。

2018年，每10名醫(yī)生中，就有1名想轉(zhuǎn)行。

在當(dāng)前中國(guó)的醫(yī)療語(yǔ)境下，薪資、編制、職業(yè)倦怠、醫(yī)患矛盾都是無(wú)法剝離的關(guān)鍵詞，而去編化、同工同酬、醫(yī)院改制等政策又成為擊鼓點(diǎn)，種種影響下，醫(yī)務(wù)工作者的職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃也在發(fā)生著變化。

新浪醫(yī)藥根據(jù)「醫(yī)療人才求職就業(yè)調(diào)研報(bào)告」內(nèi)容，節(jié)選出部分內(nèi)容展現(xiàn)當(dāng)下醫(yī)務(wù)工作者的就業(yè)觀念與求職心理狀態(tài)，包括醫(yī)療人才職業(yè)意愿與流動(dòng)趨勢(shì)、醫(yī)療人才就業(yè)現(xiàn)狀解析、求職行為習(xí)慣等內(nèi)容。

工作壓力成轉(zhuǎn)行首要因素

這次報(bào)告首先分析了醫(yī)療人才職業(yè)意愿與流動(dòng)趨勢(shì)。

職業(yè)意愿方面，2018年，有47.3%的醫(yī)務(wù)工作者并沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃，在原單位繼續(xù)工作是他們的人生趨向，雖然比起2017年，醫(yī)務(wù)工作者的離職意愿看似有所降低，其實(shí)細(xì)看數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，平均每5名醫(yī)生中，就有1名想立刻跳槽；每10名醫(yī)生者中，仍有1名想要脫離醫(yī)療行業(yè)。

其中，個(gè)人發(fā)展局限是跳槽的主要原因。在欲離職的醫(yī)務(wù)工作者中，30.8%表示想離職的原因是單位上升空間小，沒(méi)有發(fā)展前景。而工作量超負(fù)荷和對(duì)薪資的不滿兩大因素不相上下，分別為25.2%和25.0%。這三個(gè)因素構(gòu)成了想離職的主要原因。

而工作壓力則成為轉(zhuǎn)行首要因素。在選擇直接轉(zhuǎn)行的醫(yī)生中，近半數(shù)人員選擇了「工作量超負(fù)荷，壓力大」——巨大的工作量和工作壓力成為了醫(yī)務(wù)工作者離開(kāi)醫(yī)療行業(yè)的首要因素。

醫(yī)療人才的流動(dòng)趨勢(shì)直接反映了醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)總體的吸引力情況。流動(dòng)趨勢(shì)方面，雖然民營(yíng)醫(yī)院數(shù)量占到總量的接近60%，但在求職者看來(lái)，對(duì)于個(gè)人的職業(yè)晉升發(fā)展而言，民營(yíng)醫(yī)院對(duì)人才的吸引力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及公立醫(yī)院。

在今年的調(diào)研中，選擇公立醫(yī)院的再擇業(yè)求職者達(dá)到了三分之二，而選擇去民營(yíng)醫(yī)院的僅占16.1%。同樣，在針對(duì)醫(yī)務(wù)人員再擇業(yè)的關(guān)注重點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，僅有16.5%的人在跳槽時(shí)仍舊希望“有編制”，更多的還是期待下一份工作能夠“與現(xiàn)有工作內(nèi)容/職稱相同”或是“職稱提升”，個(gè)人的晉升發(fā)展仍舊是醫(yī)務(wù)工作者再擇業(yè)時(shí)的訴求。

而對(duì)于想轉(zhuǎn)行的醫(yī)務(wù)工作者，自由職業(yè)成為最多人的選擇，其次是生物藥企、醫(yī)療器械企業(yè)和創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，他們最期望工作壓力減小、薪資提高，并且能充分發(fā)揮自己的能力。

極少數(shù)醫(yī)護(hù)獲得晉升

2018年，職稱升級(jí)與晉升上，只有8.9%的醫(yī)護(hù)完成了職稱上的升級(jí)，有19.7%雖然通過(guò)了職稱考試，卻沒(méi)有得到調(diào)整。

同時(shí)，只有5.4%的醫(yī)護(hù)完成了行政級(jí)別上的晉升。對(duì)于沒(méi)有晉升的那部分醫(yī)護(hù)，制度限制成為主要原因，其次是內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和沒(méi)有空缺位置，出于自身原因沒(méi)有完成晉升的只占34.8%。

對(duì)于醫(yī)護(hù)群體和大眾最關(guān)心的薪資問(wèn)題，只有8.1%的醫(yī)護(hù)人員對(duì)自己的薪資滿意，而有17.9%對(duì)薪資非常不滿。

在調(diào)研中，醫(yī)生的平均收入只有其平均期望薪資的一半。其中，相比2017年，55%的醫(yī)生薪資零增長(zhǎng)，甚至有9.7%的醫(yī)生出現(xiàn)了降薪。同時(shí)，在相同條件下，男性醫(yī)生的平均薪資比女性醫(yī)生高出973元。說(shuō)明對(duì)于職場(chǎng)男女平等，還有很長(zhǎng)的路要走。

值得一提的是，薪酬收入的缺口直接導(dǎo)致了副業(yè)的大量開(kāi)發(fā)。調(diào)查顯示，有31.0%的醫(yī)護(hù)擁有副業(yè)。而因?yàn)樾菹r(shí)間少，大量副業(yè)都依托互聯(lián)網(wǎng)和多點(diǎn)執(zhí)業(yè)。

與以往我們對(duì)醫(yī)療工作者的印象不同，77.8%的醫(yī)療工作者因工作壓力而自我感覺(jué)出現(xiàn)過(guò)心理問(wèn)題，其中有57.8%曾想過(guò)求助而沒(méi)有行動(dòng)，只有7.4%的醫(yī)療工作者求助過(guò)。

很顯然，這種大規(guī)模的心理壓力與醫(yī)護(hù)群體幾近飽和的工作強(qiáng)度相關(guān)。數(shù)據(jù)顯示，有19.5%的醫(yī)護(hù)人員每月要上夜班8天以上，這意味著19.5%的醫(yī)護(hù)人員每隔一天就要上一次夜班。

與此同時(shí)，還有30.0%的醫(yī)護(hù)人員每周要加班11小時(shí)以上，其中一半要加班至少20小時(shí)。也就是說(shuō)，以每周休2天為例，15.0%的醫(yī)護(hù)人員完全沒(méi)有休息天。

求職首要考量薪酬待遇

對(duì)大部分醫(yī)護(hù)群體而言，找工作時(shí)考量的首要因素是薪酬待遇，其次是自身能力匹配與發(fā)展空間。

數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)療人才的求職難點(diǎn)中，排名前三的分別是「難以了解意向單位的實(shí)際情況」、「難以獲取意向單位招聘崗位信息」以及「薪資談判」問(wèn)題。

而作為最直接和長(zhǎng)時(shí)間面對(duì)患者、醫(yī)生的群體，護(hù)士常常要轉(zhuǎn)圜于患者與醫(yī)生之間，此次調(diào)研引入了一項(xiàng)打分，來(lái)看醫(yī)生眼中的護(hù)士受尊重程度和護(hù)士自身的感知是否會(huì)有差異，有36.2%的醫(yī)生認(rèn)為自己醫(yī)院的護(hù)士在醫(yī)院里比較受各方面尊重，其中11.2%認(rèn)為護(hù)士地位非常高，只有9.1%的醫(yī)生認(rèn)為自己醫(yī)院里的護(hù)士面臨著不被尊重的困境。

而在護(hù)士自己眼里，只有1.2%的護(hù)士認(rèn)為自己在醫(yī)院很受尊重，絕大多數(shù)選擇了較為中立的及格分，但仍有17.3%的護(hù)士表示，自己在醫(yī)院里「很不受尊重」。可見(jiàn)，在醫(yī)療行業(yè)里，工作者的狀態(tài)也如人飲水，冷暖自知。

從流動(dòng)趨勢(shì)來(lái)看，護(hù)士的流動(dòng)性相比醫(yī)生群體更大，平均7個(gè)護(hù)士中就有一個(gè)想轉(zhuǎn)行。在離職護(hù)士的年齡分布中，21至25歲的護(hù)士占比高達(dá)55.0%，低年資青年護(hù)士們成為護(hù)士的「高風(fēng)險(xiǎn)群體」。

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