創(chuàng)新藥企業(yè)向來(lái)對(duì)首席醫(yī)學(xué)官（CMO）求賢若渴。翻開(kāi)各個(gè)招聘網(wǎng)站，大多數(shù)藥企對(duì)CMO的年薪（基本薪酬+獎(jiǎng)金+股權(quán)激勵(lì)）已經(jīng)提到了200萬(wàn)，甚至業(yè)內(nèi)有傳一些CMO的身價(jià)已經(jīng)被部炒到800萬(wàn)到1000萬(wàn)。可能不少人會(huì)問(wèn)，為什么CMO的身價(jià)可以這么高？靠燒投資人錢(qián)的初創(chuàng)企業(yè)真有必要花這么大代價(jià)去請(qǐng)一個(gè)CMO嗎？

       CMO之所以在業(yè)內(nèi)越來(lái)越吃香，或許一句“行話(huà)”能夠說(shuō)明其中原委：差勁的CMO可能會(huì)將好項(xiàng)目“做壞”，而優(yōu)秀的CMO則可能將不太好的項(xiàng)目至少做到“非劣”效果。

       比如說(shuō)，在爭(zhēng)奪非小細(xì)胞肺癌一線(xiàn)治療的經(jīng)典天王山之戰(zhàn)中，K藥憑借KEYNOTE-024關(guān)鍵III期研究逆襲，O藥卻在CheckMate-026研究中敗北。有人事后分析原因，認(rèn)為K藥在臨床試驗(yàn)設(shè)計(jì)上通過(guò)PD-L1這一分子標(biāo)記物的表達(dá)水平篩選了患者，是其取勝的主要原因之一。如此關(guān)鍵之戰(zhàn)，除了藥物本身，也是CMO領(lǐng)導(dǎo)下的醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)的功力比拼。

       1、CMO搶人大戰(zhàn)

       CMO把關(guān)著產(chǎn)品能否上市及上市進(jìn)度，其要求之高也是情理之中。隨著創(chuàng)新藥企業(yè)的產(chǎn)品管線(xiàn)進(jìn)入攻堅(jiān)時(shí)期，以及國(guó)內(nèi)CMO儲(chǔ)備人才有限，企業(yè)似乎進(jìn)入了CMO搶人大戰(zhàn)。

       通過(guò)近期各家藥企的CMO動(dòng)向不難發(fā)現(xiàn)：創(chuàng)新藥企業(yè)的CMO，要么是去MNC挖，要么就是到海外知名的醫(yī)療中心找。以下是近2年部分CMO流動(dòng)情況：

       2018/2/27，岸邁生物任命彭彬博士為首席醫(yī)學(xué)官。彭彬曾擔(dān)任諾華腫瘤研發(fā)中心全球腫瘤轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)上海中心執(zhí)行總監(jiān)，具有25年的抗腫瘤藥物國(guó)際臨床開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，并作為臨床藥理學(xué)專(zhuān)家親自參與了舉世矚目的第一個(gè)抗癌靶向藥格列衛(wèi)的研究與開(kāi)發(fā), 包括首次人體試驗(yàn)以及所有臨床開(kāi)發(fā)，直至成功上市。

       2018/8，再鼎醫(yī)藥任命黑永疆博士為公司腫瘤領(lǐng)域首席醫(yī)學(xué)官。黑永疆曾任安進(jìn)中國(guó)醫(yī)學(xué)事務(wù)的部門(mén)負(fù)責(zé)人，也曾任羅氏制藥美國(guó)分公司腫瘤產(chǎn)品的醫(yī)學(xué)總監(jiān)和諾華公司全球腫瘤醫(yī)學(xué)事物部的執(zhí)行總監(jiān)，還曾在齊魯藥業(yè)、羅氏、施貴寶等公司任職醫(yī)學(xué)總監(jiān)等職。

       2019/1/21，拓臻生物任命Erin Quirk, M.D.為首席醫(yī)學(xué)官。此前，Quirk在吉利德科學(xué)擔(dān)任臨床研發(fā)副總裁，負(fù)責(zé)吉利德的艾滋病毒治療、預(yù)防各個(gè)階段的臨床開(kāi)發(fā)，以及該公司HIV產(chǎn)品組合的戰(zhàn)略和生命周期維護(hù)的管理。

       2019/2，百濟(jì)神州任命賁勇醫(yī)學(xué)博士擔(dān)任免疫腫瘤學(xué)首席醫(yī)學(xué)官。在此之前，賁勇曾在位于圣地亞哥的生物技術(shù)公司BioAtla擔(dān)任首席醫(yī)學(xué)官，同時(shí)在Himalaya Therapeutics公司擔(dān)任首席醫(yī)療官，專(zhuān)注于BioAtla在中國(guó)的腫瘤藥物產(chǎn)品線(xiàn)的開(kāi)發(fā)。此前，他曾任阿斯利康免疫腫瘤臨床開(kāi)發(fā)的全球臨床領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)了PD-L1 durvalumab在尿路上皮癌適應(yīng)癥的獲批。

       2019/3/1，歌禮制藥對(duì)外宣布，任命李正卿為首席醫(yī)學(xué)官兼大中華區(qū)研發(fā)總裁，向歌禮創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官吳勁梓匯報(bào)。李正卿畢業(yè)于中國(guó)科技大學(xué)，后赴美深造，獲威斯康星大學(xué)麥迪遜分校生物統(tǒng)計(jì)學(xué)博士學(xué)位，加入默沙東之前，為百時(shí)美施貴寶中國(guó)研發(fā)和臨床研究負(fù)責(zé)人，2011年10月加入默沙東擔(dān)任全球副總裁兼默沙東中國(guó)研發(fā)中心負(fù)責(zé)人。

       2019/3/19，Giovanni Selvaggi博士出任貝達(dá)子公司Xcovery首席醫(yī)學(xué)官。Giovanni Selvaggi曾在多家知名企業(yè)包括GSK、Novartis、Oncolytics、BMS等，擔(dān)任多個(gè)項(xiàng)目的全球臨床試驗(yàn)醫(yī)學(xué)負(fù)責(zé)人。

       2019/4/8，藥明康德任命Frederick H. Hausheer博士為首席醫(yī)學(xué)官。之前，Hausheer在多家生物制藥公司擔(dān)任首席執(zhí)行官和首席醫(yī)學(xué)官，還曾是BioNumerik Pharmaceuticals公司的創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)。

       2019/4/25，北?？党扇蚊麲erald F. Cox博士為首席戰(zhàn)略官和代理首席醫(yī)學(xué)官。Cox在創(chuàng)建自己的咨詢(xún)公司前，曾擔(dān)任過(guò)Editas Medicine的首席醫(yī)學(xué)官，負(fù)責(zé)CRISPR基因組編輯藥物來(lái)治療人類(lèi)疾病的臨床開(kāi)發(fā)策略，獲得首個(gè)開(kāi)展CRISPR/Cas9 基因編輯的體內(nèi)臨床試驗(yàn)批件。

       2019/5/1，冠科美博（Apollomics） 任命Fabio M. Benedetti博士為公司首席醫(yī)學(xué)官，負(fù)責(zé)公司腫瘤產(chǎn)品管線(xiàn)的全球臨床試驗(yàn)和申報(bào)管理。之前，Benedetti在日本大鵬制藥擔(dān)任全球首席醫(yī)學(xué)官，之前他還在Geron Corporation、Onyx和Millennium、羅氏和BMS醫(yī)學(xué)相關(guān)部門(mén)任職。

       2019/6/18，F(xiàn)1 Oncology附屬公司埃秀馬生物任命Wendy Li, 博士為首席醫(yī)學(xué)官。Wendy曾在基因泰克、賽諾菲和輝瑞任職，以及之前在四環(huán)醫(yī)藥/軒竹醫(yī)藥擔(dān)任臨床開(kāi)發(fā)副總裁及首席醫(yī)學(xué)官。

       2019/7/2，君圣泰任命Adrian M. Di Bisceglie醫(yī)學(xué)博士擔(dān)任首席醫(yī)學(xué)官。之前，Di Bisceglie是美國(guó)Saint Louis大學(xué)的內(nèi)科學(xué)教授、胃腸病和肝病科主任。

       2、如何留住CMO？

       基石藥業(yè)的CMO楊建新博士曾在公開(kāi)場(chǎng)合透露，像他那樣專(zhuān)業(yè)背景的CMO，在美國(guó)能找出個(gè)百十來(lái)個(gè)，但如果回到中國(guó)，估計(jì)就是十個(gè)以下了，在中國(guó)缺口不是一點(diǎn)點(diǎn)。

       楊建新博士自2014年擔(dān)任百濟(jì)神州高級(jí)副總裁和臨床開(kāi)發(fā)部負(fù)責(zé)人，全面領(lǐng)導(dǎo)百濟(jì)神州的臨床開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)。兩年后，他加盟了基石藥業(yè)，任首席醫(yī)學(xué)官及臨床開(kāi)發(fā)與注冊(cè)高級(jí)副總裁，負(fù)責(zé)全面負(fù)責(zé)制訂和執(zhí)行公司的臨床發(fā)展戰(zhàn)略。

       筆者最近與一些企業(yè)家交流發(fā)現(xiàn)，靠譜的CMO的確難尋。對(duì)企業(yè)而言，僧多粥少時(shí)，高薪聘請(qǐng)的CMO能否抵擋住互相挖角的外界誘惑？

       對(duì)CMO個(gè)人而言，之前在制藥巨頭工作時(shí)，有公司品牌的背書(shū)；在大企業(yè)做臨床工作，流程比較完善。而回到了國(guó)內(nèi)創(chuàng)新藥企業(yè)工作時(shí)，更依賴(lài)個(gè)人，工作開(kāi)展的難易程度可能不一樣；同時(shí)國(guó)內(nèi)創(chuàng)新藥企業(yè)各職位的配置不完善，內(nèi)部配合的難度大。

       不少?gòu)目鐕?guó)藥企跳到創(chuàng)新藥企業(yè)的CMO，因水土不服或其他原因與雇主間的分分合合，效仿者不得警惕和深思。比如，信達(dá)生物從輝瑞聘請(qǐng)的首席醫(yī)學(xué)官陳朝華博士而后又回到了輝瑞，擔(dān)任輝瑞副總裁、中國(guó)藥物開(kāi)發(fā)部負(fù)責(zé)人。

       李正卿博士在歌禮制藥短暫任職后，已經(jīng)重返默沙東擔(dān)任實(shí)驗(yàn)室（MRL）中國(guó)副總裁，領(lǐng)導(dǎo)默沙東實(shí)驗(yàn)室在中國(guó)的工作，重新執(zhí)掌默沙東在華在研產(chǎn)品線(xiàn)。

       對(duì)此現(xiàn)象，已有一些企業(yè)家表示，考慮到用人成本，不會(huì)在產(chǎn)品線(xiàn)尚未成熟的情況下，盲目引進(jìn)CMO，更不會(huì)將跨國(guó)藥企工作經(jīng)驗(yàn)作為首要考慮因素。

       月有盈虧，花有開(kāi)謝，人生亦會(huì)有離別。無(wú)論CMO的歸期在哪，他們的初衷也許是一致的——讓新藥更快地造福患者。至于落腳點(diǎn)在哪，則得看CMO與企業(yè)家之間的chemistry（人和）、天時(shí)以及地利。