根據(jù)BOSS直聘的薪酬數(shù)據(jù)顯示，2019年3月北京地區(qū)部分藥店藥企招聘執(zhí)業(yè)藥師的薪資已在上萬(wàn)，除此外，重慶、天津、上海、北京的平均薪資較高，月收入達(dá)到在6-8K左右。
據(jù)國(guó)家藥監(jiān)局執(zhí)業(yè)藥師資格認(rèn)證中心數(shù)據(jù)顯示，截至2019年5月底，我國(guó)注冊(cè)于藥品零售企業(yè)的執(zhí)業(yè)藥師僅為43.9萬(wàn)人，而我國(guó)社會(huì)藥店有近50萬(wàn)家，執(zhí)業(yè)藥師人數(shù)還不能達(dá)到國(guó)家規(guī)定的配備要求。
執(zhí)業(yè)藥師會(huì)被替代？
據(jù)新華社報(bào)道，該機(jī)器人研發(fā)人員稱，機(jī)器人系統(tǒng)已收錄近20萬(wàn)條國(guó)內(nèi)外藥品詳細(xì)數(shù)據(jù)、10萬(wàn)多條疾病的康復(fù)與飲食建議、3萬(wàn)多條藥品用藥指導(dǎo)和安全提示數(shù)據(jù)，致力于通過(guò)大數(shù)據(jù)幫助藥店和患者補(bǔ)上專業(yè)藥學(xué)知識(shí)不足的短板。
同時(shí)，這款機(jī)器人具備完善的藥學(xué)服務(wù)體系，能夠?qū)崿F(xiàn)人類執(zhí)業(yè)藥師的幾乎全部功能，其水平相當(dāng)于一個(gè)有10年經(jīng)驗(yàn)的藥師，可以作為執(zhí)業(yè)藥師助手，幫助患者有效用藥、安全用藥，緩解我國(guó)執(zhí)業(yè)藥師緊缺的壓力，保障患者用藥安全。
執(zhí)業(yè)藥師發(fā)展面臨幾大尷尬
新華社點(diǎn)評(píng)：這款機(jī)器人具備完善的藥學(xué)服務(wù)體系，能夠?qū)崿F(xiàn)人類執(zhí)業(yè)藥師的幾乎全部功能，其水平相當(dāng)于一個(gè)有10年經(jīng)驗(yàn)的藥師。
但執(zhí)業(yè)藥師雖然數(shù)量不足，稀缺度卻和薪酬待遇不成正比，面臨以下發(fā)展尷尬：
一、就業(yè)選擇面窄
同時(shí)在就業(yè)城市的選擇上，多數(shù)執(zhí)業(yè)藥師迫于薪資待遇的壓力選擇了留在城市工作，基層藥店執(zhí)業(yè)藥師短缺問(wèn)題更加突出。
二、發(fā)揮專業(yè)服務(wù)欠缺合理引導(dǎo)機(jī)制
值得一提的還有執(zhí)業(yè)藥師專業(yè)服務(wù)不能發(fā)揮的問(wèn)題，有部分觀點(diǎn)認(rèn)為：執(zhí)業(yè)藥師群體專業(yè)素質(zhì)不高，不能發(fā)揮專業(yè)用藥指導(dǎo)服務(wù)。
的確，每個(gè)行業(yè)群體素質(zhì)都存在良莠不齊的問(wèn)題，但在實(shí)際的售藥環(huán)節(jié)中，阻擋執(zhí)業(yè)藥師發(fā)揮專業(yè)性的阻力并非群體素質(zhì)問(wèn)題，而是業(yè)績(jī)考核問(wèn)題。
多數(shù)執(zhí)業(yè)藥師沒(méi)有發(fā)揮專業(yè)用藥指導(dǎo)服務(wù)的平臺(tái)，或者說(shuō)發(fā)揮有限。迫于業(yè)績(jī)考核壓力，多數(shù)執(zhí)業(yè)藥師群體淪為推銷藥品或保健品的店員，優(yōu)秀的執(zhí)業(yè)藥師可以發(fā)揮專業(yè)用藥指導(dǎo)，但卻得不到直接的正向激勵(lì)，逐漸缺乏工作積極性。
三、社會(huì)認(rèn)可度及地位不高
在我國(guó)目前“重醫(yī)輕藥”的認(rèn)知環(huán)境下，執(zhí)業(yè)藥師群體社會(huì)認(rèn)可度普遍不高，消費(fèi)者信任度不高，群體地位不高，群體發(fā)展還需要科學(xué)引導(dǎo)。
“危”與“機(jī)”并存
雖然存在這樣或那樣的問(wèn)題，但同樣需要提出的是：執(zhí)業(yè)藥師同其它崗位一樣，“危”與“機(jī)”并存。
執(zhí)業(yè)藥師在就業(yè)崗位的選擇上，除了藥店外，選擇較多的就是藥企生產(chǎn)部門，同時(shí)還面臨和醫(yī)院藥師之間的管理存在“雙通道”問(wèn)題。2018年的全國(guó)執(zhí)業(yè)藥師平均月薪雖然不高，只有5590元，但呈現(xiàn)出較大的收入地區(qū)分化。
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