2003年SARS疫情之后，我國醫(yī)院包括HIS、LIS、PACS、集成平臺和遠程會診等前端業(yè)務都得到充足的發(fā)展，并在這次新冠疫情中發(fā)揮了重要作用，同時我們也看到物資短缺、調撥混亂，暴露了醫(yī)院后端支撐系統(tǒng)存在許多信息孤島，還有很大的提升空間。

       國內醫(yī)院HRP建設剛起步，很多醫(yī)院沒有認識到HRP建設的重要性，醫(yī)院的運營管理系統(tǒng)的涉足者不多，康博嘉信息科技（北京）股份有限公司（下文簡稱：康博嘉）便是其中的一位“拓荒者”。

       康博嘉為國內外私立高端連鎖醫(yī)療機構服務，致力于提供整體信息化解決方案?？挡┘纹煜翶THRP（醫(yī)院綜合運營管理系統(tǒng)）滿足了私立醫(yī)院（集團）“人、財、物”一體化的需求，現(xiàn)以每年100%的增長速度，服務于越來越多的高端醫(yī)療機構，協(xié)助為患者提供優(yōu)質的醫(yī)療服務。

       KTHRP是如何解決醫(yī)療機構痛點，為醫(yī)療機構賦能？面對醫(yī)療信息化的新方向，康博嘉又會做出哪些對應策略？為此，動脈網(wǎng)采訪了康博嘉創(chuàng)始人兼CEO祖凱，解析KTHRP在醫(yī)療機構中的應用。

       用信息系統(tǒng)解決非公醫(yī)療機構經(jīng)營痛點

       2019年公布的數(shù)據(jù)顯示民營醫(yī)院已經(jīng)占據(jù)全國醫(yī)療機構的半壁江山，但診療人次僅占總診療人數(shù)的15%。外部和內部因素造就了當下這樣的情況，外部因素包含了公立醫(yī)院、行業(yè)政策等，然而非公立醫(yī)療機構干預外部因素的能力有限，想要更好的發(fā)展還是需要從自身角度出發(fā)，尋求解決內因的方法。

       制約非公醫(yī)療發(fā)展的經(jīng)營痛點有哪些呢？康博嘉CEO祖凱從四個方面進行了剖析。

       非公醫(yī)療經(jīng)營存在四大痛點

       1、第一是“少”，病人少。相對于公立醫(yī)院幾十年甚至上百年的歷史，社會資本辦醫(yī)還是新生事物，加上參與者良莠不齊，還需要更多時間和行業(yè)自律逐步贏得更多的市場認可。

       2、第二是“小”，規(guī)模相對比較小，目前社會資本辦醫(yī)的醫(yī)院體量基本在100-200張床左右，超過1000張床的醫(yī)院屈指可數(shù)。規(guī)模小就導致靜態(tài)成本高，邊際效應差，同時市場議價能力也弱。

       3、第三是“散”，社會資本辦醫(yī)很多都是同一個集團分布在不同城市，但是即使是同一品牌，但是在人力、物力、資本、成本等都是散在各個醫(yī)院獨立運作，沒有發(fā)揮集團優(yōu)勢。

       4、第四是“雜”，集團內信息系統(tǒng)建設五花八門，千奇百怪，基本上不僅集團內各地醫(yī)院的系統(tǒng)本身就存在各種信息孤島，更不要說集團內建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標準，數(shù)據(jù)中心。數(shù)據(jù)共享和數(shù)據(jù)賦能就更加遙不可及了。而這又是作為集團化與公立體系差異化競爭的基礎，現(xiàn)實與理想之間的差異，也是社會資本辦醫(yī)的一大痛點。

       HRP系統(tǒng)或是解決醫(yī)療機構內部規(guī)范化運營的有效手段

       KTHRP是康博嘉基于多年醫(yī)院運營管理經(jīng)驗開發(fā)而成的新一代管理系統(tǒng)解決方案，通過引入智能化解決理念，在支撐醫(yī)院多院區(qū)日常服務醫(yī)療運營管理的同時，獲取完整精細的管理數(shù)據(jù)，并基于大數(shù)據(jù)分析提升績效與成本的管理水平。

       哥倫比亞中國醫(yī)療集團、嘉會醫(yī)療集團、萊佛士醫(yī)療集團都已經(jīng)是康博嘉HRP的客戶。

       其中，哥倫比亞醫(yī)療集團是康博嘉眾多合作伙伴中的一個典型。該集團是美國哥倫比亞醫(yī)療集團和新加坡淡馬錫共同投資10億美元的大型醫(yī)療集團。其典型之處在于具有多種復雜的業(yè)態(tài)，旗下機構涵蓋了綜合性醫(yī)院、?？圃\所、養(yǎng)老院和投資公司，且每個業(yè)態(tài)中都包括了新建、收購和成熟三種不同發(fā)展階段的機構。

       這種情況下集團化管理成為哥倫比亞醫(yī)療集團運營發(fā)展的重點難點，康博嘉為哥倫比亞醫(yī)療集團提供了“集團+醫(yī)院”的整體解決方案，集中部署包括三家醫(yī)院、多家養(yǎng)老機構和診所 “財務管理+供應鏈管理+人事管理”一體化的KTHRP平臺，由集團統(tǒng)一管控。

       此外康博嘉還為哥倫比亞醫(yī)療集團建立了運營數(shù)據(jù)中心（KTODR），依托完整全面的運營數(shù)據(jù)，為醫(yī)院管理層、部門中層提供可視化的數(shù)據(jù)指標，輔助決策。值得一提的是，HRP的數(shù)據(jù)來源是醫(yī)院的HIS系統(tǒng)，在數(shù)據(jù)集成上是一個難點，而康博嘉15年醫(yī)療信息化實踐經(jīng)驗，擁有一套完備且經(jīng)歷過眾多優(yōu)質客戶考驗的HIS系統(tǒng)，對診療臨床業(yè)務流程深刻理解，這是康博嘉與國內和國際其他醫(yī)院HRP廠家最大的不同之處。

       潛力無限，HRP為醫(yī)療機構賦能

       HRP原是一套從企業(yè)ERP系統(tǒng)延伸至醫(yī)院的管理工具，康博嘉是如何將其應用在醫(yī)院，又為何能獲得眾多高端私立醫(yī)療機構的青睞呢？

       祖凱認為，康博嘉HRP有三個核心優(yōu)勢，包括經(jīng)過驗證的過硬產品、15年的行業(yè)經(jīng)驗沉淀、以及從客戶角度出發(fā)的服務態(tài)度。

       首先是過硬的產品。KTHRP從醫(yī)療業(yè)務、內部團隊發(fā)展、運營成本、數(shù)據(jù)優(yōu)化管理和集團化管控五個方面，與大型醫(yī)院共建完整的人財物管理體系，除了擁有基礎的個人門戶、人事、薪酬、會計、應付、應收、費用、 耗材、物資、藥品、固定資產等功能模塊；KTHRP也有提升管理水平的管理模塊：如績效、預算、項目經(jīng)費、合同、SRM、BI等。

       HRP是實現(xiàn)“人、財、物”的精細化管理。對于“人”，KTHRP擁有友好的人事流程管理和靈活的薪酬績效；對于“財”，KTHRP可將醫(yī)院收支管理線的所有流程進行數(shù)據(jù)鏈式關聯(lián)，全程可回溯上下游單據(jù)信息；對于“物”，KTHRP基于醫(yī)院內部多種物資（高值、低值、非醫(yī)用）的不同管理模式，分別提供基礎的采購、入庫與出庫管理，批次管理、條碼管理、效期管理、收費項目與價格管理、補貨管理。

       “讓整個管理流程呈現(xiàn)閉環(huán)狀態(tài)”。祖凱介紹，“這一系統(tǒng)可以幫助醫(yī)院了解每一分錢的來源與用途。一筆款項甚至可以在系統(tǒng)中追溯到發(fā)票、采購入庫、采購合同、采購申請及預算階段。”

       其次，15年的行業(yè)經(jīng)驗沉淀?？挡┘纹鹪从谛录悠拢l(fā)展于中國，現(xiàn)今已占據(jù)了我國高端私立醫(yī)療信息化頭部市場70%的份額。與中國醫(yī)療行業(yè)共同成長的15年里，康博嘉已為200余家知名醫(yī)療機構和近千家優(yōu)質診所提供高品質醫(yī)療信息化服務，年服務患者超過200萬。HRP是醫(yī)院后端支撐系統(tǒng)，如果沒有對前端業(yè)務系統(tǒng)的深刻理解和經(jīng)驗積累，是很難做到“業(yè)務財務一體化”的，這是國內做HRP廠家很少具備的優(yōu)勢。

       去年的醫(yī)改政策中重點提到了醫(yī)共體+城市醫(yī)療集團，計劃實現(xiàn)“人、財、物”的一體化管理。這在非公醫(yī)療機構中早就已經(jīng)開始，康博嘉服務的非公醫(yī)療機構，都是連鎖經(jīng)營，集團化管理的經(jīng)驗經(jīng)過深度積累和沉淀，能夠非常有效地幫助到公立醫(yī)院。

       第三，注重口碑，強調服務態(tài)度。“客戶是我們的衣食父母”這個價值觀深入康博嘉每一個人的血液里。服務能力+服務態(tài)度是康博嘉一貫秉持的兩大法寶。多年的堅持也換回了豐碩的回報，康博嘉70%的客戶是通過客戶口耳相傳的方式主動尋求合作的，100%的客戶都完成了尾款支付并進入收費維護階段，這在同行業(yè)可謂是首屈一指。

       醫(yī)療信息化的發(fā)展方向：SaaS化、云化

       醫(yī)療信息化建設存在的問題，首當其沖便是缺乏一個公認的標準。這就導致了醫(yī)療機構內部以及各醫(yī)療機構之間沒有統(tǒng)一的標準和接口，不僅造成單體醫(yī)療機構管理困難甚至會導致整個醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展受到制約。祖凱認為，標準化、輕量化，即SaaS化、云化，才是醫(yī)療機構信息化管理系統(tǒng)的方向。

       因此，康博嘉除了自主孵化的“云診所SaaS服務平臺”外，2020年將全面推進現(xiàn)有產品的上云進程，在2019年基于云平臺SaaS模式開發(fā)了KTSRM（康博嘉供應商關系管理系統(tǒng)）。這一系統(tǒng)是一個互聯(lián)互通采購業(yè)務平臺，致力于幫助醫(yī)療機構改善合作伙伴關系，提升供應鏈效率，現(xiàn)已為近2000家醫(yī)療行業(yè)供應商和醫(yī)療機構服務。

       受到疫情的影響，眾多行業(yè)受挫，中國醫(yī)療資源分布不均勻的短板在此次疫情中被一覽無余，但在線診療、遠程會診等云化的業(yè)務在疫情中得到了實質性地推進。祖凱預判，在未來幾年，我國醫(yī)療市場將繼2003年SARS疫情后，再次進入行業(yè)快速發(fā)展階段。國家將在加大醫(yī)療行業(yè)投入的同時，加大社會資本辦醫(yī)的政策支持力度。雙管齊下，整體提高醫(yī)療服務能力，醫(yī)療信息化建設有望被國家納入醫(yī)療投入的一個重要領域。