進入本世紀以來，我國對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)逐步加大了改革力度，廣大人民群眾的健康水平得到了不斷提升。以此為契機，我國醫(yī)藥行業(yè)得到了快速發(fā)展，醫(yī)藥生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，我國也正從“仿制藥大國”到“創(chuàng)新藥大國”的不斷轉(zhuǎn)變。

       新藥研發(fā)風(fēng)口來臨，如何抓住創(chuàng)新人才，從而促進企業(yè)發(fā)展？如何解決國內(nèi)醫(yī)藥人才嚴重匱乏問題？就此，藥智訪談專訪西南大學(xué)藥學(xué)院院長付志鋒，聽聽他眼里的國內(nèi)醫(yī)藥人才現(xiàn)狀，尋求醫(yī)藥人才匱乏問題的根源。

       記者：作為高校人才引進負責(zé)人，你認為近年來我國藥學(xué)人才的培養(yǎng)體系及規(guī)模如何？是否可以滿足需求？

       付志鋒：對于高校的人才引進工作，主要關(guān)注的是博士層面人員的引進。坦率地說，作為單位的人才引進工作負責(zé)人，我覺得壓力很大，尤其是對于西部地區(qū)的高校，要引進高水平的藥學(xué)類人才很不容易。

       這個問題可以從供需兩端來看，首先看看需求。目前全國開辦了藥學(xué)、制藥工程、中藥學(xué)等藥學(xué)類專業(yè)的高校已經(jīng)超過了1000家，需要大量的藥學(xué)類專業(yè)高端人才來充實師資隊伍，他們引進人才的競爭對手主要是大型醫(yī)藥企業(yè)和三甲醫(yī)院。目前全國的藥品生產(chǎn)與研發(fā)企業(yè)，加起來達到8000多家，這個數(shù)量是非常大的，而全國醫(yī)院的數(shù)量也是非常大的。因此全國對藥學(xué)類專業(yè)高端人才的總體需求量是非常大的。

       我們高校的人才引進工作是以博士的引進為主。而我國每年能夠供給多少藥學(xué)類專業(yè)的博士呢？目前全國藥學(xué)一級博士點共42個，中藥學(xué)一級博士點共25個，我個人估算每年畢業(yè)的藥學(xué)類專業(yè)的博士大致在1500人左右，這樣一個數(shù)量實際上是遠遠無法滿足需求的。

       尤其是對于青年博士的引進，大型醫(yī)藥企業(yè)和三甲醫(yī)院所能提供的薪酬待遇是明顯高于高校的。在搶人大戰(zhàn)的游戲中，高校并不占優(yōu)勢，有時甚至無法滿足人員退休所帶來的正常更替，不得不引進醫(yī)學(xué)、化學(xué)、生物學(xué)等相關(guān)專業(yè)的博士畢業(yè)生來彌補這一缺口。

       總的來說，我國藥學(xué)類專業(yè)人才的培養(yǎng)體系，在中低端有著比較厚的基礎(chǔ)。本科層次每年招生規(guī)模在6萬人以上，碩士層次的招生規(guī)模也在1萬人左右，但代表高端人才的博士層次，招生規(guī)模僅有1500人左右，這個數(shù)字是比較偏低的，是無法滿足目前需求的。

       希望各級教育主管部門和研究生培養(yǎng)單位，充分考慮我國生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)及事業(yè)發(fā)展的具體需求，在條件成熟時，適當(dāng)擴大藥學(xué)類專業(yè)博士層面的高端人才的培養(yǎng)規(guī)模。

       記者：有人說，醫(yī)藥化工人才的培養(yǎng)，要根據(jù)市場需求，設(shè)置相應(yīng)的科系和專業(yè)，進行醫(yī)藥類專業(yè)+大數(shù)據(jù)處理的復(fù)合型人才培養(yǎng)，你怎么看？

       付志鋒：近年來，人工智能及大數(shù)據(jù)已經(jīng)逐步滲透到各行各業(yè)，并且有力推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級及各項社會事業(yè)的發(fā)展。醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也不例外，無論是醫(yī)藥產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、還是使用，人工智能和大數(shù)據(jù)都發(fā)揮著越來越重要的作用。

       以藥智網(wǎng)為代表的國內(nèi)醫(yī)藥大數(shù)據(jù)平臺，近十年來開展了醫(yī)藥數(shù)據(jù)深度加工、結(jié)構(gòu)化重構(gòu)、可視化呈現(xiàn)、大數(shù)據(jù)挖掘等工作。他們的價值也日益為業(yè)內(nèi)人士所重視。因此，培養(yǎng)兼具生物醫(yī)藥專業(yè)背景和人工智能大數(shù)據(jù)方面的知識的復(fù)合型人才，是順應(yīng)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)及科技事業(yè)發(fā)展的必要舉措。

       但是，過去很長時期內(nèi)，我國的學(xué)科門類的壁壘相對比較明顯，共分為十三個學(xué)科門類。其中醫(yī)藥類專業(yè)屬于醫(yī)學(xué)門類，而人工智能大數(shù)據(jù)的相關(guān)專業(yè)屬于工學(xué)門類。兩者的培養(yǎng)體系是相互獨立的，關(guān)聯(lián)度是非常低的。

       而對于人才培養(yǎng)的主體---高等院校來說，學(xué)科建設(shè)始終是高校的中心工作，始終是高校各項事業(yè)發(fā)展的指揮棒。如果不能打破學(xué)科門類的壁壘，那么培養(yǎng)兼具醫(yī)藥背景和人工智能大數(shù)據(jù)知識的復(fù)合型人才，是無從談起的。

       2009年發(fā)布的《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄設(shè)置與管理辦法》規(guī)定：“交叉學(xué)科按照目錄外自增設(shè)二級學(xué)科的程序進行設(shè)置，掛靠在所交叉的學(xué)科中基礎(chǔ)理論相近的一級學(xué)科下進行教育統(tǒng)計。”這實際上賦予了高校自主設(shè)立交叉學(xué)科，培養(yǎng)復(fù)合型人才的權(quán)力。依據(jù)這一管理辦法，廈門大學(xué)、中南大學(xué)、協(xié)和醫(yī)學(xué)院等高校設(shè)置了健康大數(shù)據(jù)與智能醫(yī)學(xué)、醫(yī)藥信息管理、醫(yī)學(xué)信息學(xué)等交叉學(xué)科，這是對醫(yī)藥科學(xué)與信息科學(xué)復(fù)合型人才培養(yǎng)的有益探索。

       2019年4月，教育部等相關(guān)部門發(fā)布“六卓越一拔尖計劃2.0版”，重點強調(diào)“四新”建設(shè)，“新醫(yī)科”便是其中之一。而新醫(yī)科建設(shè)，就強調(diào)了傳統(tǒng)醫(yī)藥類專業(yè)與人工智能大數(shù)據(jù)為代表的信息科學(xué)的深度融合。

       2020年7月召開的全國研究生教育大會上，決定將交叉學(xué)科新增為我國第十四個學(xué)科門類，這意味著交叉學(xué)科獲得了和過去十三個傳統(tǒng)學(xué)科門類同等的地位。這一舉措鼓勵各高校順應(yīng)現(xiàn)代科技的發(fā)展趨勢，打破原有較為僵化的學(xué)科壁壘，這將從根本上有力推動交叉學(xué)科的發(fā)展。

       面對這一歷史契機，培養(yǎng)醫(yī)藥類人才的高等院校，尤其是一些學(xué)科門類齊全，同時在醫(yī)學(xué)和工學(xué)門類都具有較強實力的綜合性大學(xué)，可以考慮充分發(fā)揚自身優(yōu)勢，嘗試設(shè)置醫(yī)藥大數(shù)據(jù)這類的學(xué)科專業(yè)或者學(xué)科方向，培養(yǎng)兼具醫(yī)藥專業(yè)背景和人工智能大數(shù)據(jù)知識的復(fù)合型人才，以滿足醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)升級和醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的迫切需求。

       記者：目前我國醫(yī)藥類專業(yè)的海外留學(xué)生完成學(xué)業(yè)后，回國發(fā)展比例偏低。從政策、就業(yè)環(huán)境等方面如何看待這一問題？

       付志鋒：對于醫(yī)藥類海外人才回國發(fā)展的比例偏低這一問題，其實是由目前的產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀所決定的。受世界經(jīng)濟的發(fā)展、生活環(huán)境的變化、健康觀念的轉(zhuǎn)變以及人口老齡化等因素影響，與人類生活質(zhì)量密切相關(guān)的生物醫(yī)藥行業(yè)近年來一直保持著持續(xù)增長的趨勢，目前該行業(yè)已經(jīng)成為全球增長最快的行業(yè)之一，增長速度是全球經(jīng)濟平均增長率的１0倍左右。

       因此，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)被稱為永不衰落的朝陽產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，導(dǎo)致了對高素質(zhì)醫(yī)藥人才的大量需求。同時，作為一個典型的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，生物醫(yī)藥行業(yè)這些年來一直是由西方發(fā)達國家在領(lǐng)跑。眾所周知，目前世界上幾乎所有的著名制藥公司都分布在北美、西歐和日本等發(fā)達地區(qū)。

       中國目前雖然已經(jīng)成為制藥大國，但是客觀來說離制藥強國還相差甚遠。我國生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平和制藥強國的客觀差距，決定了短期內(nèi)，我國制藥企業(yè)難以提供能夠和西方制藥企業(yè)對標的薪酬待遇和事業(yè)發(fā)展機遇。

       值得注意的是，作為我國的七大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)之一，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)近幾年在我國得到了快速的發(fā)展，全國很多地方將其作為支柱性產(chǎn)業(yè)加以扶持，并建立了數(shù)量眾多的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園。但是，在很多地方的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)和發(fā)展中，都普遍遭遇了好項目太少的共性問題，而這一共性問題的根子就在于高端研發(fā)人才不足所導(dǎo)致的研發(fā)創(chuàng)新能力偏弱。

       我想，想要推動海外醫(yī)藥人才的回流，從根本上還是需要努力推動產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平，尤其是要扶持創(chuàng)新型醫(yī)藥企業(yè)的發(fā)展，這就提示各級政府要加強產(chǎn)業(yè)政策配套，鼓勵各類社會資本尤其是風(fēng)險資本的參與，營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會氛圍，以良好的事業(yè)發(fā)展機遇吸引高端海外人才回流。

       另一方面，對于希望以生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)作為支柱產(chǎn)業(yè)的各地方政府來說，也可以考慮有針對性地推出子女入學(xué)、稅收、住房等配套政策，以政策杠桿吸引醫(yī)藥類高端海外人才的流入，以促進當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

       專家簡介：付志鋒，教授、博士生導(dǎo)師，西南大學(xué)藥學(xué)院院長。中國醫(yī)藥生物技術(shù)協(xié)會藥物分析技術(shù)分會常務(wù)委員、中國微生物學(xué)會醫(yī)學(xué)微生物與免疫學(xué)專業(yè)委員會噬菌體學(xué)組委員，曾獲得“中國分析測試協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎”一等獎、“重慶市自然科學(xué)獎”二等獎、“江蘇省科技進步獎” 二等獎等獎項。迄今為止，已公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文90余篇，其中SCI收錄80余篇。申請專利6項，3項已獲授權(quán)。