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產(chǎn)品分類(lèi)導(dǎo)航
CPHI制藥在線 資訊 年末MNC掀起裁員潮 涉及諾華、賽諾菲、禮來(lái)……

年末MNC掀起裁員潮 涉及諾華、賽諾菲、禮來(lái)……

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作者:Rainbow  來(lái)源:新浪醫(yī)藥新聞
  2020-12-23
根據(jù)海外新聞,武田于12月21日宣布與海森生物醫(yī)藥有限公司達(dá)成協(xié)議,擬剝離在中國(guó)內(nèi)地的部分處方藥業(yè)務(wù)至海森生物制藥。

       根據(jù)海外新聞,武田于12月21日宣布與海森生物醫(yī)藥有限公司達(dá)成協(xié)議,擬剝離在中國(guó)內(nèi)地的部分處方藥業(yè)務(wù)至海森生物制藥。據(jù)悉本次將要?jiǎng)冸x的業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)樾难芎痛x,主要產(chǎn)品包括必洛斯、亞寧定、艾可拓、倍欣。

       據(jù)悉,武田的心血管業(yè)務(wù)近期發(fā)展并不順利,尤其受到國(guó)內(nèi)帶量采購(gòu)政策的影響,部分藥品市場(chǎng)占有率并不高。近兩年武田將自己的關(guān)注的核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域聚焦到消化、罕見(jiàn)病、血液制品、腫瘤和神經(jīng)科學(xué)5個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域。顯然,心血管和代謝業(yè)務(wù)不再是其關(guān)注重點(diǎn)。

       除了武田,受到影響的還有輝瑞與諾華。輝瑞將心血管產(chǎn)品線剝離給了普強(qiáng),之后與邁蘭合并;諾華今年心血管產(chǎn)品線也在不停的合并。

       2020年即將收尾,在這一年里,國(guó)采3批落地執(zhí)行,第四批國(guó)采緊跟其后,而備受矚目的醫(yī)保談判工作也在上周結(jié)束了……

       在這些一連串的醫(yī)藥政策之下,小企業(yè)夾縫中求生,跨國(guó)藥企也是連連叫苦,各家企業(yè)也只能根據(jù)自家產(chǎn)品在新政策下的未來(lái)市場(chǎng)預(yù)期進(jìn)行相應(yīng)市場(chǎng)調(diào)整。

       年末的兩個(gè)月中,除了武田的一些業(yè)務(wù)調(diào)整,還有不少跨國(guó)藥企也在陸續(xù)進(jìn)行內(nèi)部架構(gòu)的調(diào)整甚至是裁員了。

       羅氏

       羅氏將進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整,以廣東及川渝地區(qū)為試點(diǎn),建立區(qū)域模式。該區(qū)域模式將下放更多自主權(quán),打破原有的產(chǎn)品線銷(xiāo)售模式。試點(diǎn)地區(qū)將成為兩個(gè)專區(qū),分別負(fù)責(zé)自己區(qū)域內(nèi)除淋巴瘤及罕見(jiàn)病以外的所有產(chǎn)品的市場(chǎng)、銷(xiāo)售、醫(yī)學(xué)、區(qū)域準(zhǔn)入及相關(guān)業(yè)務(wù)職能的工作。

       據(jù)稱,羅氏在這兩個(gè)專區(qū)將啟動(dòng)競(jìng)聘上崗制度,用“區(qū)域負(fù)責(zé)人-圈長(zhǎng)-代表”模式取代“總監(jiān)-大區(qū)-地區(qū)-代表”的層級(jí)關(guān)系。另外,所有崗位據(jù)需要重新競(jìng)聘,大區(qū)及地區(qū)競(jìng)聘圈長(zhǎng),代表則競(jìng)聘一線崗位。

       諾華

       12月1日起,諾華對(duì)產(chǎn)品線進(jìn)行了調(diào)整:

       · 心血管事業(yè)部與基礎(chǔ)疾病事業(yè)部合并成為新的心血管、腎科和代謝事業(yè)部;

       · 整合移植和呼吸兩代理團(tuán)隊(duì)成立移植和呼吸事業(yè)部。

       關(guān)于賠償方案,由于產(chǎn)品線調(diào)整造成的人員流動(dòng)是否給賠償,目前還不確定,有人傳言說(shuō)是N+3,也有人說(shuō)諾華向來(lái)是沒(méi)有賠償?shù)摹?/p>

       阿斯利康

       阿斯利康在12月3日公布了架構(gòu)調(diào)整消息,主要進(jìn)行的架構(gòu)調(diào)整如下:

       · 安達(dá)唐

       心血管代謝業(yè)務(wù)部和腎 臟業(yè)務(wù)部將共同合作推廣,即針對(duì)腎 臟業(yè)務(wù)Roxa專隊(duì)已覆蓋的醫(yī)院中,CVM團(tuán)隊(duì)將繼續(xù)負(fù)責(zé)內(nèi)分泌、心內(nèi)及其他科室,Roxa專隊(duì)將負(fù)責(zé)腎內(nèi)科的推廣與維護(hù);借助兩個(gè)團(tuán)隊(duì)的資源整合及優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),合力將安達(dá)唐加速拓面。

       · 愛(ài)瑞卓

       CM團(tuán)隊(duì)將負(fù)責(zé)愛(ài)瑞卓東五縣堿業(yè)務(wù)(山東、江蘇、浙江、福建、廣東),借助CVM于東五的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)進(jìn)行推廣;腎 臟業(yè)務(wù)Roxa專隊(duì)將專注于原有愛(ài)瑞卓的核心市場(chǎng)與新興市場(chǎng),致力于打造腎科第一品牌,同時(shí)積極響應(yīng)公司的創(chuàng)新生態(tài)、深化區(qū)域等策路,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)愛(ài)瑞卓產(chǎn)品上下聯(lián)動(dòng),更好的推動(dòng)全渠道業(yè)務(wù)發(fā)展。

       賽諾菲

       11月25日,有賽諾菲員工爆料收到內(nèi)部郵件要求當(dāng)日去杭州/廣州,第二日面談。據(jù)悉收到此份郵件的為心血管及成熟產(chǎn)品事業(yè)部,產(chǎn)品組低績(jī)效的員工,不分在公司時(shí)間長(zhǎng)短,有產(chǎn)品組從代表、地區(qū)到大區(qū),全部在裁員名單內(nèi)。

       賽諾菲該次裁員的賠償方案為,26日當(dāng)日簽署賠償協(xié)議,按照“N+3”的方式賠償。過(guò)后簽,或者沒(méi)有來(lái)及簽,按照“N+1”方式結(jié)算。最終工作時(shí)間為12月31日。

       禮來(lái)

       禮來(lái)此前一直被大家公認(rèn)為“養(yǎng)老”藥企。在11月10日,有媒體爆料稱禮來(lái)對(duì)旗下產(chǎn)品線進(jìn)行調(diào)整。換言之,禮來(lái)進(jìn)行了一波裁員,主要涉及以下崗位:中樞神經(jīng)產(chǎn)品線,骨松產(chǎn)品線以及XAL產(chǎn)品醫(yī)院團(tuán)隊(duì)。

       據(jù)悉,禮來(lái)取消了以上3個(gè)產(chǎn)品線專隊(duì),之前該產(chǎn)品線員工部分轉(zhuǎn)到腫瘤產(chǎn)品線,部分轉(zhuǎn)到胰島素產(chǎn)品線。其賠償方案為“N+1”。

       默沙東

       今年年初默沙東宣布,將剝離女性健康、傳統(tǒng)品牌和生物仿制藥產(chǎn)品,組建一家新的獨(dú)立上市公司。而由此拆分事件也引發(fā)了一波人員調(diào)整。

       原公司部分產(chǎn)品線員工簽約新公司方案如下:

       · 收到新的【勞動(dòng)協(xié)議】當(dāng)天簽署、現(xiàn)場(chǎng)給到或者當(dāng)天寄出給相關(guān)工作人員的員工,可以獲得3個(gè)月基本工資獎(jiǎng)勵(lì),發(fā)放日期分為兩次,第一次為2021年6月,隨工資發(fā)放1個(gè)月的,第二次為2021年12月,隨工資發(fā)放2個(gè)月的;

       · 收到新的【勞動(dòng)協(xié)議】3天內(nèi)簽署、寄出給相關(guān)工作人員,獲得1個(gè)月的基本工資獎(jiǎng)勵(lì),發(fā)放日期為2021年12月,隨工資發(fā)放;

       · 由于個(gè)人原因,獎(jiǎng)金發(fā)放日之前離職的,將不支付該獎(jiǎng)勵(lì)。

       暉致

       前兩日,也有媒體爆料稱暉致(Viatris Inc.)計(jì)劃裁員。根據(jù)已知消息,計(jì)劃被裁員工來(lái)自疼痛領(lǐng)域。據(jù)說(shuō),某區(qū)域20%的抗感染產(chǎn)品線代表會(huì)被裁掉。

       此前,CV+疼痛部分區(qū)域有過(guò)內(nèi)部調(diào)整。目前有些區(qū)域的調(diào)整、競(jìng)聘才剛剛開(kāi)始。

       而本月初就有一個(gè)大區(qū)開(kāi)始了競(jìng)聘,按照職位、層級(jí)依次進(jìn)行。首先是大區(qū)經(jīng)理競(jìng)聘,緊接著是DM競(jìng)聘,最后是代表競(jìng)聘。

       據(jù)悉,本次被裁員工可能為競(jìng)聘失敗的代表。

       某工作年限較短的被裁員工爆料,他的賠償金額為其基本工資的5倍。據(jù)了解,企業(yè)郵件中包含被裁代表們的工作年限、底薪以及賠償金額。至于賠償金額是如何計(jì)算的,郵件中并未指明裁員政策,也無(wú)法獲悉這部分金額的計(jì)算方式。

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