近日，全球教育公司培生發(fā)布了一年一度的全球?qū)W習者調(diào)查報告。新的民意調(diào)查顯示，在為自己求職或為家人選擇教育機會時，幾乎每個受訪者都表示會優(yōu)先考慮心理健康和員工關懷問題。
培生全球?qū)W習者調(diào)查（Pearson Global Learner Survey）對來自五個國家的5000多人展開了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：
全球85%的受訪者表示希望雇主更加關注員工的心理健康和員工關懷問題，而32%的雇員表示其雇主并未采取任何行動以幫助解決心理健康和員工關懷問題；
盡管幾乎所有受訪者都認為在學校獲得心理健康服務至關重要，但現(xiàn)實中卻存在脫節(jié)問題：在全球范圍內(nèi)，92%的家長認為學校應為學生和員工提供免費心理健康服務，而只有26%的家長表示孩子的學校擁有此類資源。
同時，人們對學校和大學在改善心理健康教育方面寄予厚望：
61%的受訪者認為，應在小學或中學培養(yǎng)兒童心理健康和關懷意識。中國受訪者持有該觀點的高達81%，位居各國第一。
91%的家長認為，在培養(yǎng)人們解決當今心理健康問題方面，學校應發(fā)揮更大的作用。
培生虛擬學校（Pearson Virtual Schools）咨詢負責人Morgan Champion："除家庭生活外，公司和學校是人們花費時間最多的地方。為應對過去兩三年來激增的心理健康危機，員工和家庭要求雇主和學校給予其更多關注。由于新冠疫情，我們已適應了新的工作和學習方式。企業(yè)需要以戰(zhàn)略和創(chuàng)新的方式將健康和關懷納入自身的服務體系，以保持競爭力，并更好地服務于他們的社區(qū)。"
調(diào)查的其它主要發(fā)現(xiàn)還包括：
求職者在重新評估他們目前或潛在的新工作機會時，會優(yōu)先考慮心理健康資源：
全球90%的受訪者對積極處理員工心理健康和關懷問題的雇主評價更高。86%的受訪者認為心理健康和福利是他們決定是否尋求新工作的重要考慮因素。
在中國，高達95%的受訪者表示在考慮下一份工作時，更傾向于選擇那些關心員工心理健康的雇主，該數(shù)據(jù)位居5個國家中首位。
心理健康支持不僅是企業(yè)的前沿性話題，對于學校來說也很關鍵。在為孩子的教育做出選擇時，心理健康服務對父母來說也是重要的評估指標：
在自己或子女接受高等教育的問題上，全球超過90%的家長認為心理健康和關懷服務很重要。同樣比例的人更傾向于考慮關心學生心理健康的高校。高達92%中國受訪家長同意該觀點。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，全球?qū)⒔?0%的受訪者明確表示，他們希望從雇主和教育機構處得到以下支持：一定數(shù)量的心理健康休息日，免費心理健康服務，以及獲得健身活動和健康資源的途徑，包括求助熱線號碼、研究信息、診所位置以及在線咨詢等。
關于培生全球?qū)W習者調(diào)查報告
該項調(diào)查由Morning Consult公司于2022年4月13日至4月18日期間進行，來自中國、美國、英國、巴西和印度的5008名16至70歲的受訪者參與了此項調(diào)查。采訪通過在線進行，調(diào)查結果代表線上受訪人群，誤差為正負三個百分點。
培生全球?qū)W習者調(diào)查現(xiàn)已進入第四年，這是一項針對教育問題的全球性民意調(diào)查，報告提供了對教育趨勢的深入洞察，并為許多重要問題的進一步討論提供了關鍵數(shù)據(jù)。
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