在過去，醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展高度固然與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)，但更多依靠的仍是產(chǎn)品供需雙方的客情維護(hù)，很多時(shí)候藥品賣得好不好，重點(diǎn)或許并非產(chǎn)品本身，而是過程。
但現(xiàn)在，仿制藥性價(jià)比下降，創(chuàng)新藥逐漸取代其成為未來藥企主要收入的趨勢(shì)已不可逆轉(zhuǎn)，企業(yè)未來發(fā)展高度甚至直接與企業(yè)創(chuàng)新能力掛鉤，而創(chuàng)新能力顯露之前，企業(yè)的人才密集程度很大程度上又決定了其創(chuàng)新能力幾何。
故此，通過企業(yè)各方面維度展示的人才密集程度重要性可見一般，截止目前，A股市場(chǎng)除未披露年報(bào)部分企業(yè)，其余365家上市藥企（除器械外）年報(bào)已基本發(fā)布完畢，根據(jù)上述對(duì)人才密集程度的要點(diǎn)闡述，統(tǒng)計(jì)藥企高管薪酬TOP 10與人均年薪TOP 10，一定程度上可以反向判斷出醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的趨勢(shì)如何？站在時(shí)代浪尖上的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，當(dāng)前的人才供需市場(chǎng)又是怎樣？
藥明康德李革4196.9萬年薪登頂
君實(shí)生物、云南白藥？
根據(jù)同花順問財(cái)數(shù)據(jù)庫(kù)與相關(guān)年報(bào)詳情顯示，2022年上市藥企最高年薪高管是藥明康德董事長(zhǎng)李革，其以4196.9萬的年薪，成為了A股市場(chǎng)近三年以來的最高年薪，拉開了第二名的榮昌生物房建民幾乎一倍的差距。
數(shù)據(jù)來源：同花順問財(cái)、企業(yè)年報(bào)
而從上市藥企高管年薪TOP 10榜單來講，其雖相較2021年薪酬水平提升不大，甚至過千萬年薪高管數(shù)量還少了一位，但從上榜高管們的企業(yè)、子行業(yè)與職務(wù)等數(shù)據(jù)變化，也有不少關(guān)鍵信息值得注意，不少關(guān)鍵趨勢(shì)得以揭露。
◆ 核心技術(shù)人員薪酬普遍較高
通過對(duì)上市藥企薪酬TOP10的高管職務(wù)對(duì)比可以發(fā)現(xiàn)，“核心技術(shù)人員”可謂2022年高管薪酬TOP榜中重復(fù)性最高的關(guān)鍵詞，藥明康德李革、榮昌生物房建民、迪哲醫(yī)藥張小林、百濟(jì)神州吳曉濱作為企業(yè)核心技術(shù)人員不僅成為TOP榜中一員，甚至大多都是其企業(yè)本身的最高年薪水平（藥明康德的胡正國(guó)是以首席投資官的身份上榜）。
而聯(lián)想到，早些時(shí)候人社部發(fā)布的“科技人才薪酬分配指引”中提到的“特殊關(guān)鍵核心人才薪酬可上不封頂”，就連國(guó)企都能拿出這樣的態(tài)度對(duì)待核心技術(shù)人才，更何況上市藥企們了，足見目前整個(gè)中國(guó)產(chǎn)業(yè)中對(duì)核心人才的渴望程度與其重要性。
或許，還真應(yīng)了網(wǎng)絡(luò)上的那句話：“技術(shù)宅改變世界”，醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)或許也將在更多如上述李革、房建民這樣的技術(shù)人才的努力下徹底改變，而給與他們足夠的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)或許還只是最基本的內(nèi)容。
◆ 中藥行業(yè)高管降薪明顯
另外，通過詳細(xì)對(duì)比2021、2022年高管薪酬TOP10名單，除了各高管名次、金額的變化之外，君實(shí)生物的李寧、云南白藥的尹品耀從高管薪酬TOP榜中消失了。
且不論君實(shí)生物的李寧未能上榜的根本原因，但云南白藥的尹品耀未能上榜的原因或許有著分外有趣的內(nèi)容。
其實(shí)不止尹品耀，2021年拿到云南白藥高薪的大多是高管，2022年業(yè)績(jī)都出現(xiàn)了大幅度下降，究其2021年高薪的原因，主要是來源于2020年超額完成業(yè)績(jī)目標(biāo)所致，那么2022年眾人年薪大幅下降，或許就有云南白藥證券投資失敗，凈利潤(rùn)驟降49%，并且2022年業(yè)績(jī)同樣起色不大的原因吧。
數(shù)據(jù)來源：同花順問財(cái)、企業(yè)年報(bào)
當(dāng)然，不止云南白藥，2022年中藥行業(yè)中其實(shí)共有32家企業(yè)的高管都迎來了不同程度的降薪（42家中藥企業(yè)高管薪酬上漲），其中包括步長(zhǎng)制藥（-16.03%）、白云山（-10.47%）等知名老牌中藥企業(yè)。
數(shù)據(jù)來源：同花順問財(cái)、企業(yè)年報(bào)
2021年曾經(jīng)輝煌的中藥高薪高管，2022年的日子并不好受，其中縱然也有不少中藥企業(yè)高管薪酬上漲，但仍不難看出中藥行業(yè)在面臨創(chuàng)新藥沖擊之下的諸多壓力。
企業(yè)人均薪酬，生物藥領(lǐng)銜
中藥依舊墊底
如果說，高管薪酬變化情況并不能很好的代表各子行業(yè)情況，那么企業(yè)人均薪酬情況或許可以。
2022年，365家已公布數(shù)據(jù)的A股醫(yī)藥企業(yè)（除醫(yī)療器械）中，年度平均人均薪酬達(dá)18.51萬元，連續(xù)多年呈現(xiàn)逐年上漲的基本趨勢(shì)。
數(shù)據(jù)來源：同花順問財(cái)、企業(yè)年報(bào)
其中，平均年薪超過48萬元（相當(dāng)于月薪4萬元）的企業(yè)有10家；平均年薪超過36萬元（相當(dāng)于月薪3萬元）的企業(yè)有25家；平均年薪超過24萬元（相當(dāng)于月薪2萬元）的企業(yè)更是有90家。
而對(duì)應(yīng)的，高薪企業(yè)卻具備顯著的集中效應(yīng)，部分行業(yè)的人均薪酬水平明顯高于其他行業(yè)，其中生物藥領(lǐng)域以人均年薪24.28萬元成為醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)中薪酬水平最高的子行業(yè)，與上述藥企高管薪酬所揭示的規(guī)律基本相似。而另一方面，中藥行業(yè)以13.21萬元的年人均薪酬水平成為了醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)中的最低水平，令人唏噓。
數(shù)據(jù)來源：同花順問財(cái)、企業(yè)年報(bào)
之后，通過對(duì)比2021年與2022年醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人均薪酬數(shù)據(jù)，從漲薪和降薪來看，2022年漲薪比例要大于降薪，有282家企業(yè)的人均薪酬同比上漲，占整體比例77.26%；83家企業(yè)的人均薪酬同比下降，其中不乏如甘李藥業(yè)、哈藥股份、未名醫(yī)藥、貝達(dá)藥業(yè)、康希諾、百奧泰等知名企業(yè)。
值得一提的是，上述提及的高管降薪嚴(yán)重的云南白藥，其人均薪酬水平確實(shí)不降反升，2022年人均薪酬水平達(dá)28.48萬元，同比上漲接近40%，也是整個(gè)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)中漲薪幅度排名第13的企業(yè)。
當(dāng)然除了云南白藥之外，2022年還有不少企業(yè)在縮減高管薪酬水平的同時(shí)，提高了基礎(chǔ)員工的薪酬水平，而更多的企業(yè)則是在同步提升所有在職員工薪酬水平，至少目前情況看來，醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的前景還是相對(duì)比較光明的。
總 結(jié)
言而總之，無論從醫(yī)藥行業(yè)高管層薪酬的分布與變化情況，還是從企業(yè)人均薪酬水平上都不難看出行業(yè)向上趨勢(shì)，雖然，其間更子行業(yè)薪酬存在一定差距，但也是醫(yī)改進(jìn)行、創(chuàng)新藥崛起之下的必然趨勢(shì)。
而身為生物藥行業(yè)的一員，在享受較高水平的收入同時(shí)，也必然要承擔(dān)更大的壓力，而身為中藥產(chǎn)業(yè)的一員，與其抱怨收入不均，不如從個(gè)人方面做好力所能及的事，聚沙成塔，終能帶領(lǐng)中藥創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)走上新的臺(tái)階，拭目以待吧！
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