進(jìn)入2023年以來(lái)，裁員風(fēng)暴吹向各行各業(yè)，國(guó)內(nèi)外醫(yī)藥圈裁員規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，人事變動(dòng)紛至沓來(lái)。

       人才流動(dòng)的背后，映射著本土藥企與跨國(guó)藥企不斷調(diào)整戰(zhàn)略以及人才架構(gòu)以應(yīng)對(duì)行業(yè)發(fā)展的新態(tài)勢(shì)。職位升遷、解聘、外聘任命成了藥企們?cè)趧?chuàng)新及轉(zhuǎn)型大背景下，剝離“非核心業(yè)務(wù)”，調(diào)整人才架構(gòu)的“常用戲碼”。

       9月以來(lái)，藥企高管的“更迭”依舊頻繁，諾華、禮來(lái)、賽諾菲、GSK等跨國(guó)醫(yī)藥巨頭以及榮昌生物、君實(shí)生物等本土企業(yè)都宣布了人事變動(dòng)。

       跨國(guó)藥企

       賽諾菲全球管理層大換血，中國(guó)區(qū)架構(gòu)大變革

       今年8月底，賽諾菲宣布全球管理層大變革，有多位高層人事變動(dòng)：Houman Ashrafian被任命為全球研發(fā)負(fù)責(zé)人，9月11日起生效；任命Madeleine Roach為全球商務(wù)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人，10月1日生效；Emmanuel Frenehard被任命為全球首席數(shù)字官，而全球特藥負(fù)責(zé)人Bill Sibold宣布離職，該職位由Brian Foard接任。

       我們知道，今年6月，賽諾菲重磅宣布“All in”人工智能和數(shù)據(jù)科學(xué)，目標(biāo)是成為第一家由人工智能驅(qū)動(dòng)的生物制藥公司。而這一戰(zhàn)略也在“play to win”的創(chuàng)新和效率戰(zhàn)略之內(nèi)，此次的全球管理層變革，也是深化其戰(zhàn)略的動(dòng)作之一。

       在賽諾菲宣布全球管理層大調(diào)整之后不久，9月18日，據(jù)FIERCE Pharma網(wǎng)站消息，賽諾菲將11種中樞神經(jīng)系統(tǒng)藥物出售給英國(guó)制藥公司Pharmanovia，此次產(chǎn)品剝離是賽諾菲持續(xù)多年的產(chǎn)品組合簡(jiǎn)化計(jì)劃的其中之一，此次出售的產(chǎn)品涵蓋精神治療、抗焦慮、抗癲癇和抗精神病等四個(gè)治療領(lǐng)域，顯然，剝離非核心業(yè)務(wù)也是賽諾菲提前調(diào)整管理層的“誘因”之一。

       中國(guó)是賽諾菲的全球第二大市場(chǎng)，為了進(jìn)一步推動(dòng)在中國(guó)的強(qiáng)勁發(fā)展，并遵循賽諾菲全球戰(zhàn)略，賽諾菲制定了全新的中國(guó)雄心，在2030年成為中國(guó)領(lǐng)先的跨國(guó)醫(yī)藥健康企業(yè)，加速為中國(guó)患者帶來(lái)創(chuàng)新藥物和疫苗，賽諾菲中國(guó)區(qū)也宣布架構(gòu)大變革，設(shè)立賽諾菲大中華區(qū)總裁、中國(guó)研發(fā)負(fù)責(zé)人、中國(guó)普藥事業(yè)部負(fù)責(zé)人和中國(guó)制造與供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人這4個(gè)新的管理職，以及建立中國(guó)戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和中國(guó)戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)擴(kuò)展團(tuán)隊(duì)這兩個(gè)新的中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

       其中施旺出任賽諾菲大中華區(qū)總裁，將全面領(lǐng)導(dǎo)包含特藥、疫苗和普藥三個(gè)事業(yè)部在內(nèi)的賽諾菲中國(guó)整體業(yè)務(wù)；何國(guó)玲被任命為中國(guó)制造與供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈和質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)；中國(guó)普藥事業(yè)部負(fù)責(zé)人和中國(guó)制造與供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人暫未公布。

       GSK研發(fā)部門“一拆三”，研發(fā)主管請(qǐng)辭，中國(guó)區(qū)高管變動(dòng)

       9月，GSK的高級(jí)副總裁兼研發(fā)主管John Lepore的離職，隨后GSK研發(fā)部門進(jìn)行洗牌，GSK將其研發(fā)部門劃分為與核心治療部門更加緊密結(jié)合的三個(gè)團(tuán)隊(duì)：呼吸和免疫學(xué)、疫苗和傳染病以及腫瘤學(xué)。高級(jí)副總裁兼疫苗全球主管Phil Dormitzer將領(lǐng)導(dǎo)疫苗和傳染病研發(fā)團(tuán)隊(duì)，高級(jí)副總裁兼腫瘤學(xué)發(fā)展全球主管Hesham Abdullah將領(lǐng)導(dǎo)腫瘤學(xué)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，從AI制藥公司BenevolentAI離任，重新加入GS的Kaivan Khavandi將領(lǐng)導(dǎo)重組后的呼吸免疫團(tuán)隊(duì)。

       GSK方面表示，隨著研發(fā)費(fèi)用的投入增多，首要任務(wù)就是加快產(chǎn)品線的交付，而這三個(gè)團(tuán)隊(duì)將致力于初步發(fā)現(xiàn)和早期臨床研究，如果項(xiàng)目達(dá)到Ⅲ期臨床試驗(yàn)，就會(huì)由獨(dú)立的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)承擔(dān)進(jìn)一步開(kāi)發(fā)責(zé)任。

       9月8日，GSK中國(guó)區(qū)也宣布管理層變動(dòng)，現(xiàn)GSK中國(guó)副總裁、呼吸業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人余錦毅（WestlyYu）被任命為副總裁、特藥業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，自9月11日起生效，并繼續(xù)作為GSK中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)之一。

       特藥業(yè)務(wù)是推動(dòng)GSK中國(guó)戰(zhàn)略增長(zhǎng)的重要引擎之一，此次任命余錦毅為特藥業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，希望能借助他在特藥疾病領(lǐng)域和新產(chǎn)品上市方面的豐富經(jīng)驗(yàn)，來(lái)加速 GSK 特藥領(lǐng)域核心產(chǎn)品倍力騰（貝利尤單抗）的增長(zhǎng)，并為新可來(lái)（美泊利珠單抗）SEA 適應(yīng)癥的上市提前做好準(zhǔn)備。

       諾華“全球二號(hào)人物”Marie-FranceTschudin離職，中國(guó)區(qū)總裁換將

       9月6日，諾華官網(wǎng)宣布創(chuàng)新藥物國(guó)際部總裁兼首席商務(wù)官M(fèi)arie-FranceTschudin已決定離職，并將退出諾華執(zhí)行委員會(huì)，最后工作時(shí)間為9月15日。

       艾伯維高級(jí)副總裁兼免疫學(xué)總裁、醫(yī)學(xué)博士PatrickHorber將加入諾華，擔(dān)任諾華國(guó)際部總裁，并成為ECN成員，今年晚些時(shí)候生效。PatrickHorber直接向諾華首席執(zhí)行官、醫(yī)學(xué)博士萬(wàn)思瀚(VasNarasimhan)匯報(bào)， 伴隨著本次人事變動(dòng)，諾華還取消了首席商務(wù)官一職。

       諾華中國(guó)總裁貝德年（Dan Brindle）決定離開(kāi)諾華，于本月底（9 月 30 日）正式離任，自10月1日起，由現(xiàn)諾華創(chuàng)新藥物中國(guó)總裁張穎在現(xiàn)職之外接任諾華中國(guó)總裁一職。

       西安楊森中國(guó)區(qū)總裁離職，韓國(guó)CEO黃琛接任

       9月5日，西安楊森任命北亞區(qū)董事總經(jīng)理兼韓國(guó)CEO黃琛為新任中國(guó)區(qū)總裁，原西安楊森中國(guó)區(qū)總裁鄭磊離職； 據(jù)悉，黃琛1997年畢業(yè)后即加入強(qiáng)生公司擔(dān)任財(cái)務(wù)分析師，2011-2015年任西安楊森財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，后擔(dān)任強(qiáng)生公司東南亞地區(qū)高級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)，以及楊森制藥亞太地區(qū)首席財(cái)務(wù)官，2021年6月，黃琛被任命為楊森制藥韓國(guó)公司首席執(zhí)行官，同時(shí)負(fù)責(zé)中國(guó)港臺(tái)地區(qū)業(yè)務(wù)。

       此次除總裁位置發(fā)生變動(dòng)外，西安楊森多位高層職位也有所變動(dòng)，Connie Cao 被任命為人力資源部負(fù)責(zé)人；潘昉玥將擔(dān)任免疫治療業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人；何旭正將轉(zhuǎn)而領(lǐng)導(dǎo)神經(jīng)科、傳染病和肺動(dòng)脈高壓業(yè)務(wù)；陳建在目前腫瘤業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人職務(wù)之外，將額外承擔(dān)市場(chǎng)準(zhǔn)入與政府事務(wù)的職責(zé)。

       自今年一季度以來(lái)，強(qiáng)生已剔除了7個(gè)傳染病項(xiàng)目，其中大多數(shù)是治療乙肝的，這些管線都在楊森旗下，西安楊森的人事任命或多或少與母公司強(qiáng)生的管線戰(zhàn)略調(diào)整有關(guān)。

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       對(duì)于跨國(guó)藥企，人事變動(dòng)可謂是牽一發(fā)而動(dòng)全身，全球架構(gòu)的調(diào)整相應(yīng)也在影響著中國(guó)市場(chǎng)，為應(yīng)對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的快速變化，中國(guó)區(qū)的架構(gòu)變動(dòng)也會(huì)緊隨其后，例如羅氏今年以來(lái)進(jìn)行多起人事變動(dòng)，優(yōu)化中國(guó)產(chǎn)品戰(zhàn)略組合；艾伯維中國(guó)區(qū)高層大換血，推動(dòng)中國(guó)成為其第二大市場(chǎng)。

       除以上賽諾菲、GSK、諾華、禮來(lái)、渤健、羅氏等跨國(guó)藥企人事調(diào)整動(dòng)作頻頻，9月以來(lái)，國(guó)內(nèi)本土企業(yè)的人事變動(dòng)也屢見(jiàn)不鮮。

       本土企業(yè)

       君實(shí)生物一周內(nèi)兩位研發(fā)元老離職

       9月2日，君實(shí)生物宣布執(zhí)行董事、核心技術(shù)人員馮輝因個(gè)人原因，于2023年8月31日申請(qǐng)辭去首席運(yùn)營(yíng)官及子公司所有內(nèi)部職務(wù)。就在馮輝遞辭呈的前一天，武海也申請(qǐng)辭去了非執(zhí)行董事一職，且不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。武海和馮輝2014年左右進(jìn)入君實(shí)生物的老人，君實(shí)生物的招股書(shū)里，他們是4名核心技術(shù)人員的其中兩位，也是君實(shí)的兩位研發(fā)元老。

       尤其馮輝從2014年加入君實(shí)生物以來(lái)，推動(dòng)了君實(shí)PD-1的開(kāi)發(fā)。在他的帶領(lǐng)下，為君實(shí)做出了巨大的貢獻(xiàn)，特瑞普利單抗在2018年底獲批，成為國(guó)產(chǎn)第一個(gè)上市的PD-1。

       隨著國(guó)產(chǎn)PD-1單抗的“內(nèi)卷”和醫(yī)保的納入，信達(dá)生物的PD-1產(chǎn)品率先于2019年11月通過(guò)國(guó)家醫(yī)保目錄談判進(jìn)入醫(yī)保目錄，特瑞普利單抗的銷售也面臨一定壓力，目前，君實(shí)生物的特瑞普利單抗已在國(guó)內(nèi)獲批6項(xiàng)適應(yīng)證，其中3項(xiàng)適應(yīng)證納入國(guó)家醫(yī)保目錄。

       與其他國(guó)產(chǎn)PD-1產(chǎn)品相比，特瑞普利單抗在獲批適應(yīng)證數(shù)量方面并不十分占優(yōu)。但盡管出發(fā)得早，但因商業(yè)化負(fù)責(zé)人的不斷變化，明顯被其他幾家趕超。

       2023年以來(lái)，君實(shí)生物的研發(fā)人員數(shù)量有所減少，馮輝的離去多少讓人有些猝不及防，但是君實(shí)生物表示現(xiàn)有研發(fā)團(tuán)隊(duì)及核心技術(shù)人員能夠支持公司未來(lái)核心技術(shù)的持續(xù)研發(fā)，整體研發(fā)實(shí)力未因馮輝及武海的離職產(chǎn)生重大不利變動(dòng)。

       榮昌生物首席財(cái)務(wù)官辭職

       9月4日，榮昌生物發(fā)布公告，首席財(cái)務(wù)官兼聯(lián)席公司秘書(shū)李嘉先生因個(gè)人職業(yè)發(fā)展原因辭去職務(wù)，辭任后不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

       李嘉擁有超過(guò)15年的投資銀行的從業(yè)經(jīng)歷，在投資、融資、境內(nèi)外資本市場(chǎng)上有著豐富的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，曾牽頭完成幾十個(gè)在中國(guó)香港、美國(guó)以及中國(guó)內(nèi)地的上市、融資、跨境并購(gòu)等項(xiàng)目。

       目前榮昌生物表示正在物色合適人選以填補(bǔ)首席財(cái)務(wù)官及聯(lián)席公司秘書(shū)的空缺，并將確保于切實(shí)可行的情況下盡快委任符合資格的人選。

       紫衫藥業(yè)副董事長(zhǎng)辭職

       9月1日紫衫藥業(yè)副董事長(zhǎng)王曉軍辭去職務(wù)，辭職后不再擔(dān)任公司其它職務(wù)。半年報(bào)顯示，王曉軍任職起于2022年6月28日，原定終止日期為2025年6 月27 日，對(duì)于王曉軍的提前離任，紫衫藥業(yè)并非給出具體原因。

       在王曉軍提出離職的當(dāng)天，紫衫藥業(yè)還發(fā)布一則公告，為進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，提高公司治理水平，促進(jìn)公司規(guī)范運(yùn)作，根 據(jù)《公司法》和《公司章程》的規(guī)定，公司擬提名丁琦女士、王曉宏女士、周俊先生為公司獨(dú)立董事，任職期限自 2023 年第二次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過(guò)之日起至公司第一屆董事會(huì)任期屆滿之日止。并強(qiáng)調(diào)本次獨(dú)立董事的任命有利于完善公司治理結(jié)構(gòu)，不會(huì)對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生不利影響。

       此外，本土企業(yè)還有金晶生物的張英、葉宇波辭去董事職務(wù)；艾迪藥業(yè)的張靜辭去高級(jí)副總裁職務(wù)，由顧高洪先生繼任并分管公司 HIV 創(chuàng)新藥商業(yè)化工作。

       除了一大波高管的離職，國(guó)內(nèi)企業(yè)還有一些高管人事調(diào)動(dòng)，創(chuàng)響生物為幫助其實(shí)現(xiàn)其財(cái)務(wù)和資本市場(chǎng)的目標(biāo)，任命David Topper為首席財(cái)務(wù)官；茂行生物任命劉麗川博士為首席開(kāi)發(fā)官，全面負(fù)責(zé)公司的臨床前藥理/PK/毒理、臨床藥理、轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)及早期臨床開(kāi)發(fā)。

       頻繁的人事更迭確實(shí)讓人眼花繚亂，在這個(gè)不確定的時(shí)代，即便是諸如這些龐大的跨國(guó)藥企，都在試圖謀變。這也是企業(yè)在改革帶來(lái)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)以及轉(zhuǎn)型升級(jí)壓力下，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，內(nèi)部?jī)?yōu)化的“自我調(diào)整和自我修復(fù)”。

       總之，企業(yè)成長(zhǎng)不止，人員及組織架構(gòu)調(diào)整不歇。