前幾年聽到藥企裁員時，大多都只認為是短期效應，可自去年開始，大到跨國MNC藥企，小到Biotech企業(yè)都開始砍管線、裁員、加速出清的時候，行業(yè)內才又開始集體擔憂。
事實上，醫(yī)藥行業(yè)在經歷了前幾年的資本高潮后，尤其是創(chuàng)新Biotech企業(yè)，創(chuàng)新資本“泡沫”已然破裂，創(chuàng)新藥板塊的整體市場估值已不及當初的十分之一，如今除特別優(yōu)質的項目有著持續(xù)跟投外，大部分管線分散、核心競爭力不那么強的企業(yè)，已開始通過裁員、賣廠、被并購維持生存。
或許，在資本寒冬下，前兩年的行情還只是“難”，此情形愈演愈烈之下，2024年步入創(chuàng)新藥企出清年。已見到多家創(chuàng)新藥企大規(guī)模裁員，甚至破產清算。
141家上市藥企進行裁員
隨著各大藥企相繼發(fā)布年報，藥企2023年最新員工數量也得以公布，雖其中不乏企業(yè)無懼資本寒冬，大肆擴充核心人才，但仍有相當大部分藥企期間進行了不同程度的人員精簡，并且幅度之大，堪稱近幾年之最。
據不完全統計，截至2024年4月28日，超過141家藥企去年進行了不同程度的人員精簡。雖緣由多有不同，但從整體趨勢上看，聚焦核心業(yè)務發(fā)展，剝離邊緣業(yè)務以及專注于高利潤、低支出的藥物為主要旋律，全局上以“維穩(wěn)”為主。
2023年上市藥企裁員TOP10
數據來源：上市藥企年報數據整理
其中，嘉和生物以60.61%的裁員比例成為上市藥企中裁員比例最高的企業(yè)，2020年嘉和生物上市之初具有640人的員工規(guī)模，可由于員工規(guī)模的過大，導致其現金流快速流失，年現金流出凈額超6億元，加之PD-1被拒，規(guī)模商業(yè)化未及，營收告急，因此為降本增效，2022年嘉和生物開始員工人數急速下滑，到目前嘉和生物在職員工人數僅剛破百。
另外，基石生物、三葉草生物、德琪醫(yī)藥等企業(yè)的裁員比例同樣較大，且在裁員TOP10藥企中，Biotech企業(yè)所占的比例尤其重，這或許有科研試錯成本大的原因，而在如今的資本寒冬中，希望通過裁員降本增效，從而使Biotech們重煥新春。
108家上市藥企研發(fā)人員下降
雖說2023年以來多家藥企被爆裁員力度進一步加大，但今年的裁員話題之所以如此受關注，其實也是其裁員風格與以往有所不同，“研發(fā)人員”也在被裁范圍，甚至說研發(fā)部門反而是此次裁員的重災區(qū)。
而在目前“創(chuàng)新為王”的整體醫(yī)藥局面下，以往藥企秉承都是“再苦不能苦研發(fā)，再裁不能裁研發(fā)”的理念不再適用，將裁員的大刀揮向了研發(fā)人員，著實令人有些意外。
截止目前2024年4月28日，已有超108家上市藥企的研發(fā)人員有不同程度的削減（除醫(yī)藥商業(yè)外），其中研發(fā)部門裁員超30%的企業(yè)有10家，裁員超10%的藥企有48家，其中舒泰神與嘉和生物的研發(fā)人員更是被裁去了一半以上。
2023年研發(fā)人員裁員比例
數據來源：上市藥企年報數據整理
深究各大藥企裁剪研發(fā)人員的背后原因，對于如嘉和生物、三葉草生物與開拓藥業(yè)等Biotech企業(yè)而言，其主要是由于現金流愈發(fā)嚴峻趨勢下，短期無法獲得資本市場支持與商業(yè)化規(guī)模收入，實屬無奈之舉；而對于貝達醫(yī)藥、君實等有著多年商業(yè)化基礎的企業(yè)而言，則多為戰(zhàn)略調整所致，比如由自研轉向引入開發(fā)、削減非重點領域的研發(fā)精力投入等等；此外，也不排除，創(chuàng)新藥火熱后，部分傳統藥企盲目跟風，大規(guī)模擴張研發(fā)人員之后卻無明顯成效后的毅然放棄。
小 結
總結而言，無論是海外市場還是國內市場，從MNC到國內Biotech，裁員潮或許僅僅只是開始，尤其是經歷了2023年大面積裁員之后，2024年又持續(xù)有藥企不斷爆出新一輪的裁員計劃，部分藥企的研發(fā)部門甚至裁員近半，大量前期項目擱淺、暫停，這一系列都似乎預示著2024年或許又是一輪醫(yī)藥行業(yè)裁員的高潮。
固然，這個新藥寒冬誰也不好過，但天將降大任于斯人也，適者生存的醫(yī)藥大環(huán)境下，越艱難的環(huán)境也必將會誕生更多具有核心競爭力的強大藥企，拭目以待！
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