今日晚間（北京時間10月30日），阿斯利康官網發(fā)布消息稱，“阿斯利康全球執(zhí)行副總裁、國際業(yè)務主席及中國總裁王磊正在中國配合調查。阿斯利康中國在現任總經理的帶領下正常運營。如要求，阿斯利康將全力配合調查。”
現在，國際業(yè)務領導人由阿斯利康的生物制藥業(yè)務部執(zhí)行副總裁兼總裁Ruud Dobber暫時接管，阿斯利康中國區(qū)總經理賴明隆繼續(xù)負責中國業(yè)務。
王磊也是阿斯利康自7月起陷入走私風波后，被帶走配合調查職別最高的高管。
阿斯利康中國區(qū)高層震蕩
2024年7月，被帶走的員工中也有不少公司高管。其中便包括阿斯利康高管是肺癌事業(yè)部市場執(zhí)行總監(jiān)時元捷，及前阿斯利康公司副總裁朱家康。
三個月后，案件調查的范圍再次擴大升級。10月25日，百濟神州大中華首席商務官、前阿斯利康大中華區(qū)的腫瘤業(yè)務總經理殷敏被監(jiān)管機構帶走配合調查。同時被帶走的還有阿斯利康中國副總裁謝瓊。（延伸閱讀：前阿斯利康高管被帶走配合調查，一系列的風波背后）
一名阿斯利康前員工提到，王磊和這些高管的私人交情很深。其中一名高管曾在團隊會議中提到，自己只有PR的工作經驗，但王磊認為其具有市場工作潛力，于是跳過HR程序將其招入麾下；還有一名高管在原來的公司難以完成市場指標，但還是被王磊慧眼識珠，“到了阿斯利康之后一路開掛升級。”
今年7月，根據彭博社報道，阿斯利康證實，公司部分員工因涉及數據隱私泄露和進口未經許可藥品而被拘留。業(yè)內人士猜測，案件涉及員工通過非法取得或偽造患者診斷文件，從海外獲得阿斯利康CTLA-4新藥并回國販售。
兩年前，阿斯利康被曝出基因檢測造假騙取醫(yī)?；稹赡觊g，以“詐騙罪”被起訴的公司員工達數十人，且調查仍在繼續(xù)。
業(yè)績承壓之下的銷售指標
在王磊與一眾高管的領導下，阿斯利康在中國的業(yè)務確實取得了非凡的進展。
阿斯利康中國，一度被業(yè)界稱為“最不像MNC的MNC”，它90%以上的員工來自本土，曾一度讓極其熟悉中國醫(yī)療生態(tài)的跨國藥企在中國的增速高達30%以上，尤其是腫瘤藥的銷售，已成為這家公司的王牌產品線。
自2017年開始，阿斯利康中國以每年近30%的增速高歌猛進。2019年，中國區(qū)的收入已經占到整體收入的21%，成為僅次于美國的第二大市場。2020年，阿斯利康中國收入近54億美元，繼續(xù)穩(wěn)坐頭把交椅…2023年，中國區(qū)營收58.76億美元，同比增長7%，占據全球市場份額的13%。
繁榮之下也有隱憂：首先是增速放緩。去年，阿斯利康中國區(qū)業(yè)務同比增長7%，比起黃金期的30%已經跌去太多；其次是一線員工激進的銷售方法，使得合規(guī)紅線不斷被觸犯，這也使得阿斯利康不斷落入輿論風波之中。
兩年前，阿斯利康被曝出基因檢測造假騙取醫(yī)?；?。兩年間，以“詐騙罪”被起訴的公司員工達數十人，且調查仍在繼續(xù)。據知情人士稱，很多被抓、被判的都是剛畢業(yè)的孩子。“家屬會覺得冤，認為公司教唆的成分很大，因此不斷申訴。”
于是，這兩年間，相關部門依然就該案進行受理和約談，并逐漸扯出更多背后的利益鏈條。
今年3月，一封阿斯利康員工寫給高層的郵件在網上流傳開來，其真實性得到了多名行業(yè)人士的確認。寫信人作為銷售員工，2023年業(yè)績牌名全國 第一，卻因為合規(guī)問題被警告后辭退。在郵件中，該員工提到，自己為了業(yè)務曾個人墊付10萬元不合規(guī)費用，用于送禮、統(tǒng)方、查病理數據、篩查買試劑等，均為團隊經理要求或授意。
在此前這些事件中，因合法、合規(guī)問題或被宣判、被辭退的員工大多都是一線人員。而隨著事態(tài)升級、團隊年輕化導致辭退賠償較少，這些基層員工如今更傾向于通過舉報、爆料等手段爭取權益。在如今醫(yī)改與合規(guī)并行深入的大背景下，這把火終于燒到了高管們的頭上。
阿斯利康和個人行為之間的防火墻會瓦解嗎？
在2019年的年會上，阿斯利康喊出了“2025年，實現1000億人民幣的銷售目標”的口號，這是阿斯利康的野心。
但也就是在2019年前后，國家醫(yī)保局成立，開始了一系列集采、國談等藥改措施，國家各部門聯合打擊騙保，開展醫(yī)藥反腐，嚴整醫(yī)藥銷售領域。
王磊在2020年坦言，阿斯利康在中國的銷售業(yè)務上升空間頗有壓力。阿斯利康的增速已經從黃金時期的30%，降至去年的12%。而據阿斯利康離職的零售業(yè)務代表透露，2021年，阿斯利康零售的業(yè)務指標是70億左右，但全國4個大區(qū)平均只完成了70%左右。2021年，阿斯利康全年銷售額是399億人民幣，這是歷史上的最好成績。
業(yè)績承壓之下，阿斯利康的一些不規(guī)范行為，已被關注。
2022年1月29日，還有三天就過虎年春節(jié)時，國家醫(yī)保局掛出的一則聲明，回應阿斯利康制藥有限公司工作人員“涉嫌篡改腫瘤患者基因檢測結果”騙取醫(yī)?；?。讓藥企和地方醫(yī)保人士震驚的是“國家醫(yī)保局和公安部聯手”， 比起這則聲明的主題“更讓人感覺事態(tài)嚴重。（延伸閱讀：獨家丨醫(yī)保局通報阿斯利康背后：內部人士舉報、將徹查基因檢測領域）
但彼時，重拳落在阿斯利康的工作人員身上，阿斯利康和銷售人員的行為之間依舊有防火墻。
而兩年前，偽造基因檢測報告的騙保案余震仍未過去，兩年以來，這場風暴一直在以隱秘的方式繼續(xù)席卷。“公司的人在陸續(xù)被相關部門帶走調查。”
涉及“騙保案”的阿斯利康深圳團隊呈年輕化，出于家屬申訴的要求，這兩年間，相關部門依然不斷收集和完善證據鏈條，調查規(guī)模也在不斷擴大。
加上這次涉嫌走私的案件，使得調查性質進一步升級。于是，從2024年7月開始，阿斯利康的高管陸續(xù)被帶走配合調查，直到阿斯利康中國區(qū)最 高級別領導人王磊被要求配合調查。
這一次，板子會打在公司身上，還是高管個人身上？
在制裁跨國藥企腐敗賄賂方面，國外的監(jiān)管作風有一套完整的體系，但制裁對象往往是跨國藥企，而非藥企員工個人。以美國為例，由于違反《反海外腐敗法》，近些年來諾華、輝瑞、禮來、阿斯利康等大型跨國藥企均曾向美國司法部、美國證券交易委員會（SEC）支付巨額和解金。
當然，除了制裁對象外，中美對藥企腐敗的證據搜尋、定罪標準、量刑標準不同，通俗地講，在美國給跨國藥企定海外賄賂罪名更容易點，但美國監(jiān)管層的嚴標準并非只為了罰錢，而是為了建立更規(guī)范的合規(guī)體制。
按照國外慣例，如果案件是藥企通過合規(guī)檢查發(fā)現后主動匯報，政府則將其視作合作行為，給予藥企延遲起訴、量刑從輕等合規(guī)激勵。而如果是政府在調查中發(fā)現腐敗行為，懲罰則要嚴重的多。
阿斯利康事件的背后預示，未來，不僅是跨國藥企在國內的合規(guī)體系要更嚴格，國內傳統(tǒng)藥企和創(chuàng)新藥企也要建立同樣嚴格的合規(guī)體系，而且醫(yī)生收入組成、藥品商業(yè)化方式、醫(yī)保基金監(jiān)管體系也需要同步改變，只有在規(guī)則明確的市場環(huán)境下，企業(yè)才能良性競爭，產業(yè)才能良性發(fā)展。
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